Post #226
494
#ГриненкоПро №25 с Анастасией Бианко, руководителем отдела подбора персонала в Циан
https://www.youtube.com/watch?v=i2fExyLLke4
Обсудили что происходит на рынке IT, судьбу джунов, фальсификации опыта, автоматизацию найма, AI-интервью и что повышает шансы кандидата.
В выпуске:
— почему кандидатов стало так много, а дефицит сильных специалистов при этом никуда не исчез
— как работодатели распознают накрученный и полностью выдуманный опыт
— почему рекомендации, профессиональная репутация и прямой контакт с компанией снова важны
— что произошло с наймом джунов и почему от студентов теперь ждут гораздо большего
— нужно ли указывать конкретный стек, если с нейронкой можно быстро освоить новую технологию
— как Циан использует ИИ для фильтрации резюме и интервью со стажёрами
— какие AI-навыки уже стали гигиеническим минимумом для кандидата
— заменит ли ИИ рекрутеров и как может выглядеть автоматизированный найм ближайшего будущего
— почему компании пока продолжают нанимать роли, а не «универсальных продуктовых инженеров»
— чем культура найма в Циан отличается от Яндекса
Ставьте лайки, делитесь с друзьями, приходите обсудить в чате сообщества: @grinenko_pro
Приятного просмотра!
@devspotting
YouTube Как найти работу в IT в 2026 | Анастасия Бианко, руководитель отдела подбора персонала в Циан Telegram-канал — https://t.me/devspotting
Чат сообщества — https://t.me/grinenko_pro
Рынок IT сегодня: на вакансии приходят десятки и сотни откликов, кандидаты генерируют резюме и проходят интервью с нейронками, а работодатели отвечают AI-скринингом и а… https://www.youtube.com/watch?v=i2fExyLLke4
Обсудили что происходит на рынке IT, судьбу джунов, фальсификации опыта, автоматизацию найма, AI-интервью и что повышает шансы кандидата.
В выпуске:
— почему кандидатов стало так много, а дефицит сильных специалистов при этом никуда не исчез
— как работодатели распознают накрученный и полностью выдуманный опыт
— почему рекомендации, профессиональная репутация и прямой контакт с компанией снова важны
— что произошло с наймом джунов и почему от студентов теперь ждут гораздо большего
— нужно ли указывать конкретный стек, если с нейронкой можно быстро освоить новую технологию
— как Циан использует ИИ для фильтрации резюме и интервью со стажёрами
— какие AI-навыки уже стали гигиеническим минимумом для кандидата
— заменит ли ИИ рекрутеров и как может выглядеть автоматизированный найм ближайшего будущего
— почему компании пока продолжают нанимать роли, а не «универсальных продуктовых инженеров»
— чем культура найма в Циан отличается от Яндекса
Ставьте лайки, делитесь с друзьями, приходите обсудить в чате сообщества: @grinenko_pro
Приятного просмотра!
@devspotting
- ❤ 6
- 🔥 3
- 👍 2
- 👎 1
- 👏 1






