#бложек

Почему одни компании запоминаются олимпиадникам, а другие нет?

Вот уж кого точно никуда не нужно выпускать выступать, так это джунов, которые ещё студенты или только закончили универ – правда же? Нет, это ошибка!

Может подуматься, что они же ещё не успели наработать опыт; честное "не о чем рассказать".

И навык пока не натренировали что-то кому-то рассказывать внятно. Перед людьми говорят казенными фразами, как на защите диплома. Или на сленге, который ты не уверен, как классифицировать – то ли к зумерам, то ли к наказанию за все твои грехи.

Но им есть, что и кому рассказывать!

Кому – ребятам помладше, студентам, вчерашним себе. Что – как это вообще, вкатываться в профессию. Через какие шаги они прошли, где им было сложно, как выкручивались. На что похожа их работа сейчас.

Больше того, не просто можно выпускать – есть сценарии, когда нужно отправлять выступать именно джунов!

С аудиторией студентов они будут на одной волне. А значит, больше шансов для доверительного общения и позитивного впечатления в глазах аудитории.

===

Почитайте новую статью в блоге деврел_ру – там инсайты про работу со студентами, от Маши @mgetmans

И не просто со студентами, а олимпиадниками!

Вот уж где бинго "что может пойти не так": тут тебе и поколенческие приколы, и конкуренция с рынком за светлые умы, и особый культурный код.

А моё любимое: локальные принципы в духе "повторяемость и локальное человеческое присутствие" – вполне можно и нужно использовать глобально, перкладывать на другие контексты деврела, бренда работодателя и коммуникаций. Не только для работы с олимпиадниками.

В общем, рекомендасьон!

Читать статью

👍 – это мы почитаем
🤔 – зумер – это я, здравствуйте
❤️ – спасибо Маше за статью!
🤬 – не интересна такая тема
🔥 – прикольно, хочется попробовать штуки из статьи
🤯 – а я студент, привет-привет

Приходят в голову знакомые, кто интересуется такими темами? Пересылайте им пост!