#бложек

От лендинга с вакансиями к сайту c вайбом

Откуда берутся стрёмные карьерные сайты?

Если раньше у вас такого не было, то вы идёте посмотреть, как оно у других, видите там уже существующие стрёмные лендинги, копируете оттуда к себе. А откуда ещё, ну?

Если сайт уже есть, и вы переделываете, то всё равно идёте смотреть референсы и напитываетесь антипаттернами, но к этому ещё добавляется легаси. Обновиться обновимся, но "вдохновляющие" цитаты от СЕО должны остаться.

Это примерно как с "интересными задачами" и "дружным коллективом". Люди пишут такое в вакансиях не со зла (чаще всего), но потому что тысячу раз видели такое в соседних вакансиях, и "в целом, звучит как про нас; правда ведь есть интересные задачи и люди норм".

При этом загвоздка с командным лендингом – не только в насмотренности. Хорошие сайты существуют, но тебе недостаточно увидеть 10 таких (или 100), чтобы гарантированно сделать хорошим свой.

Лендинг – это инструмент коммуникации; поэтому годный лендинг – производная от скилла создавать экспертный контент. Вылавливать смыслы, формулировать, верифицировать.

Что делать? Самый надёжный способ – прежний. Пробовать, ошибаться, улучшать. Использовать имеющиеся под рукой лучшие практики коммуникации, которая в целом коммуникация, не обязательно исключительно про лендинги.

Но и насмотренность не будем уж совсем списывать со счетов!

Со всеми проклятиями и оговорками, которые мы обсудили выше, иногда можем не просто находить годные референсы для вдохновения, но ещё узнавать историю у них под капотом. Какая у людей была логика, как принимали решения, на какие наступали грабли, какие вынесли инсайты.

===

Почитайте новую статью в блоге devrel_ru — как ребята из Manychat переделывали лендинг о команде, от Антона @anokhin

Даже если у вас сейчас нет активного найма, лендинг о команде всё равно критически важен – как публичная точка самоидентификации. Место, куда будут заглядывать не только потенциальные соискатели на вакансии, но и наши же ребята. Заглянут и порадуются. Или расстроятся.

И даже если ваша лично роль в команде формально вообще никак не связана с задачами про командный лендинг, то возможность причинить пользу для решительно важного актива компании, идеями или волонтерским участием в улучшениях – неплохой такой вариант заработать карьерных карма-поинтов.

А ещё в процессе можно что-то такое понять – например, прокачаться по части заветного скилла коммуникации.

Читать статью

👍 – это мы почитаем
🤔 – у нас и без того топовый карьерный сайт
❤️ – спасибо Антону за статью!
🤬 – ни разу в жизни не видел нормального лендинга о команде
🔥 – о, как раз есть в планах поулучшать наш лендинг
🤯 – переделываю наш лендинг прямо сейчас (памагити)

===

Ближайший движ от Деврел-бюро:
+ деврел-мастерская / зима 2026
+ обучение "Деврел-лид"