#видосик
 
Зачем компании работать с универами, если прямо сейчас нет открытых стажировок и не нанимаем без опыта?
 
Например, чтобы растить людей с редкими компетенциями. В дикой природе число инженеров со специфическим сетом скиллов бывает неподобающе ограничено, и в итоге одни и те же люди кочуют между одними и теми же компаниями – стоимость этих специалистов растет, а выбрать не то чтобы есть из кого.
 
В таких случаях есть смысл инвестировать в появление ещё людей с нужными знаниями и навыками. Бонусом получаешь возможность вложиться не только в умения, но и лояльность к твоей компании, мэтч с твоей культурой.
 
Этот и другие инсайты о работе с универами – в новом выпуске деврел-звонка.
 
Глянуть:
+ вк
+ ютуб
 
👍 – о, видосик, поглядим
🤔 – работаем с универами, там всё просто, вопросов нет
❤️ – спасибо Мише за рассказ о его опыте!
🤬 – не работаем с универами и работать не планируем
🔥 – работа с универами входит в мои обязанности
🤯 – так как всё-таки правильно – вузы или ВУЗы?