Прежде чем подбирать процессы, которые будут реализовывать эти сценарии стоит прояснить связи между ними.

На мой взгляд стаффинг и подбор проектной команды это главный сценарий — весь разговор о моделях компетенций появляется когда нам нужно предсказуемым образом собирать (или усиливать) проектную команду.

Эта необходимость повлечет за собой и потребность оценивать кандидатов из найма.
И если мы рассматриваем не только найм кандидатов со стороны, но и выращивание компетенций внутри компании, рядом тут же появляется построение путей их развития.
И то и другое это процессы подчиненные стаффингу.
Внепроектный поиск компетенций же будет стоять немного особняком — про него поговорим несколько позже.

Итак, компания собирает команду под некую бизнес-задачу, и я считаю, что к команде можно применить обычные методы проектирования систем.
Сперва рассмотрим команду как черный ящик — пока не будем заглядывать внутрь и опишем какие задачи нужно выполнять команде.
Это может быть в зависимости от степени непрозрачности этого ящика, например:
- Автоматизация неких существующих бизнес-процессов
- Не просто автоматизация, но и реинженеринг таких процессов
- Создание и реализация пользовательского пути
- Создание новой функциональности
- Создание новой системы (или приложения) с нуля
- Доработка функциональности существующей системы
- Поддержка существующей системы.с минимальными доработками
- и т.д.

Сейчас это все звучит немного абстрактно и непонятно, поэтому давайте опишем более конкретно, например:
- Создание масштабируемой системы логирования
- Перестройка пачки ямлов в платформы разработки

Или если отойти в сторону от инфраструктуры и devops, это может быть например:
- Создание электронного кошелька
- Развитие системы управления складом

Такое описание уже конкретно, но мы еще не можем проверить, может ли команда выполнять эти задачи, есть ли у нее такая способность (capability).
Для этого нужно как-то задать уровень владения этой способностью.
Про это — в следующий раз.