Об платформенных инженеров [2/2]

В свете вышесказанного видится, что “платформенный инженер” как отдельная специальность/должность скорее всего будет актуальной исключительно для компаний, для которых сверхбыстрое и сверхпредсказуемое ИТ является важным конкурентным преимуществом, а не просто способом снизить стоимость реализации проектов. При этом компания будет достаточно большой (от нескольких десятков команд), чтобы IDP выделять как отдельную сущность. Т.е. в первую очередь “платформенные инженеры” будут существовать только в бигтехе и scale-ups в высококонкурентных областях. Либо в высокорегламентированных областях типа медицины, но там их задача будет не ускорение разработки, а обеспечение повторяемого качества релизов любых команд и соответствию регуляторке, и такие платформы вероятно будут достаточно сильно отличаться от платформ в компаниях, работающих в “экономики скорости”. Во всех остальных случаях термин «платформенный инженер» кажется не будет иметь смысла.

При этом “платформенная инженерия” вполне может и будет оставаться актуальным доменом проектирования систем, примерно таким же как “проектирование СЭД” или “проектирование WMS”, именно потому что автоматизация работы команд разработки так или иначе нужна всем, только работать в этих командах будут работать не Platform Engineer, а классические Software Engineer либо Devops Engineer.

Но тем не менее я поддержу термин “платформенный инженер” по одной простой причине. До сих пор не было хорошего способа способом самоидентификации для “devops-инженеров”, “automation engineer”, “build & release engineer”, и всех тех, кто попал в зазор между “developers” и “operations”. Были попытки в виде SRE и Cloud Engineer, но они захватили только часть всей профессии “devops-инженер”, поэтому проблема самоидентификации никуда не исчезла.

Теперь этот способ самоидентификации появился, и при всех его приведенных выше недостатках он выглядит достаточно неплохо: термин “Platform Engineer” дает людям хороший ориентир куда развиваться и к чему стремиться.
И одновременно закладывает в понятийное пространство нанимателей организационный паттерн “технологическая платформа”