Деплой | Ваня Ботанов

Кто такие аналитики и стоит ли идти в 2025 году | ДЕПЛОЙ ПОДКАСТ

Новый выпуск подкаста — для тех, кто смотрит в аналитику, уже в ней работает или нанимает аналитиков в команду.

Разбираемся с Ксенией Тарасовой из SM Lab:
— откуда вообще взялась роль аналитика и как она изменялась со временем;
— чем отличаются аналитики между собой;
— как понять, к какой специализации ты склонен;
— когда бизнесу реально нужен аналитик, а когда — просто кажется;
— чем грозит (или помогает) аналитикам развитие AI;
— какие книги и инструменты качают хард-скиллы.

И отвечаем на главный вопрос: стоит ли вообще идти в аналитику сейчас — или уже поздно?

Смотрим!
📱YouTube | 📱VK | 💙RuTube

Как и сколько можно заработать на рекламе в айтишном телеграме? / QA сессия с менеджером айтишной рекламы Владом @vlad_0045 Анохиным

Сейчас почти у каждого айтишника есть свой телеграм канал. Но в его развитии вопросов больше чем ответов, а именно:

- Как начать делать деньги на рекламе?
- Сколько нужно подписчиков для этого?
- Какие способы набора аудитории работают, а в какие лучше не лезть?
- Сколько реально поднимать денег в месяц на рекламе?
- Что там с маркировкой и как это делать правильно?
- И кого из авторов Влад берет себе для работы

Обо всем этом мы поговорим на нашей QA сессии с Владосом.

20.06 в 18:00 в закрытом клубе Деплой++

Подписаться со скидкой -25%

Google это не стаковерфлоу все таки, помощнее будет. Но тендеция уже ясна и дальше, думаю, будет только закрепляться.

Я лично, по моим субъективным ощущениям, стал гуглить процентов на 70% меньше, после перехода на ChatGPT.

В интересные времена живем. Вчерашний стартап (openai) трясет мировой бигтех в главной его метрике. Рекламный бюджет с поискового трафика до сих пор является основным доходом для компании.

Собственно, как и у нашего Яндекса. Только в Яндексе умные люди сидят и вовремя встроили YaGPT в поисковую выдачу, тем самым сохранив целевой трафик в нужном месте.

У гугла чето пока не получилось.

https://t.me/banksta/72564

Приглашаю на интервью локальных IT знаменитостей с канала ExtremeCode, которые типа известны в узких кругах! Снимем какой-то кринж про какую-то ненужную никому не интересную хуятину 😉

Пока все говорят про «vibe coding», мне кажется нам нужен ещё один термин — «DEEP CODING». Это когда ты используешь ИИ не для замены мышления, а для его усиления. Ты глубоко погружаешься в архитектуру, понимаешь каждое решение, но позволяешь ИИ ускорить рутинную работу.
DEEP CODING, это когда ты читаешь каждый дифф, проектируешь всю систему целиком, а ИИ помогает с деталями реализации. Код остается под твоим контролем, ты понимаешь каждую строчку, но работаешь в 10 раз быстрее. Это не «see stuff, say stuff» — это инженерное мышление + мощь ИИ.

Самые долгие новости про AI feat. Глеб Михеев | ДЕПЛОЙ НЬЮС

Новый новостной выпуск на канале!

К нам в гости заехал Глеб Михеев чтобы обсудить самые горячие новости прошедших двух недель. А, значит, это будет длинный выпуск... Очень... Длинный... Выпуск...

А еще в этом выпуске очень много разгонов про AI и про то как нам всем выживать в мире будущего, созданном из мультиагентных систем, и при этом оставаться специалистами, на которых будет спрос.

Велкоме!

| 📱YouTube | 📱VK | 💙RuTube |

Как сэкономить 1кк в год за счет компании / IT КЭШ

Так исторически сложилось, что в IT самые мощные бенефиты для сотрудников. Тут тебе спортзал в офисе, фрукты, кофепоинты, капсулы для сна, ДМС с зубами и чего только не придумывают бигтехи, чтобы удерживать своих сотрудников и привлекать новых крутых спецов с рынка. Зачем всё это, если можно просто платить больше? Или все не так просто устроено?

В новом выпуске IT Кэша обсуждаем как работает нематериальная мотивация и зачем она нужна IT компаниям. А помогает нам в этом Наташа Григоренко из команды бенефитов Яндекса.

Почему работодатели продолжают инвестировать в "печеньки" и можно ли урезать расходы без потери лояльности айтишников. Поговорили про то, сколько и зачем тратит крупный бигтех на спортзалы, психологов (космические суммы) и какое реальное влияние у этого на сотрудника и бизнес.

| 📱YouTube | 📱VK | 💙RuTube |

Спустя год мнение не изменилось

Все конференции говно на палке и архаика для айтишных скуфов. Бигтехи дрочат один и тот же шаблон развития HR бренда потому что ничего другого не способны придумать. По пальцам одной руки можно сосчитать количество интересных экспериментов, на которые они решаются. Пиар задушит асболютно любые инициативы, кроме рассказа про эскпертную эспертность внутри компании.

В итоге все думали, что конференции нужны для нетворка и поиска работы. Но даже эта тема уже не работает. Доклады на конфах слушаются не потому что они вовлекающие и интересные, а потому что компания оплатила билет за сотку и ты обязан отсидеть до вечера, а днем кроме докладов делать больше нечего. Интерес к этим докладам легко измеряется ютубом. Докладов, которые пробивают хорошие просмотры - единицы. Большинство этих докладов - мусор, который лежит со ста просмотрами годами.

Спикеры всегда одни и те же люди, которые выступают не потому что хотят рассказать вам какой-то рокетсайнс, а потому что их эго уже настолько раздулось, что они не переживут, если им не зададут 4 вопроса после доклада. Нет, есть и другие спикеры, которые искренне хотят прокачать тему и айти вокруг, но таких меньшинство.

В итоге единственная цель конференции по итогу: хлопнуть пивка за 100к рублей на препати и афтепати просто потому что оплатила компания.

Еще теперь и на работу не берут.

Первая линия рекрутинга ломает HR-бренд компании?

Где-то год назад я был у Вани в «Деплое», и мы обсуждали там конференции. Ваня считает, что они бесполезные и ничего не дают. Я же говорил, что конференции, в том числе, надо воспринимать как некий инструмент для компаний по построению HR-бренда, чтобы решать проблемы с первым этапом воронки найма.

Через конференции компании делают ровно две вещи.

Первое — влюбляют людей в продукт. Рассказывают, какой он, какие там инновации, что внутри, как команда работает и почему стоит хотеть идти к ним работать.

Второе — организуют локальную воронку найма для тех, кто находится в поиске, и забирают оттуда контакты.

Но, кажется, в текущий сезон поиска работы мне начало казаться, что всё, что делает компания на конференции, можно выкинуть в трубу.

Почему?

Да, организация локальной воронки найма — это ок. Но ты собираешь пул людей на ближайшие три месяца, а кажется, что такая штука всё-таки должна работать в долгосрок. А в долгосрок она работает так. Я езжу на кучу конференций и там встречаю какие-то компании, смотрю, отмечаю. И когда мне хочется искать новую работу, я в первую очередь иду к ним через их порталы или площадку с вакансиями, а также ищу контакты рекрутеров на LinkedIn. Пишу большое сопроводительное письмо, которое начинаю с того, что я знаю продукт по конференциям и он классный, и я хочу к вам, вот я какой.

И на этом всё заканчивается.

В большинстве случаев прилетает автоотказ даже без просмотра резюме. Письма и отклики на карьерном сайте уходят в никуда, и по ним никто не отвечает, а большая часть рекрутеров не активна на «Линке» и не читает сообщение. И в этот момент я испытываю негативные эмоции, которые ведут меня к тому, что весь тот бренд работодателя, который выстраивался у меня в голове, ломается полностью.

Доходил до абсурда. Ты откликаешься, отказ, через неделю пишет кто-то из компании и говорит: «Ты тот, кто нам нужен на вакансию» и скидывают вакансию, на которую мне уже отказали. То есть люди, которые принимают решения, и люди, которые шлепают отказ, — это разные люди? Как это работает?

И ладно бы написали нормальный отказ, но пишут просто стандартную отписку, как и все. На картинке пример трёх отказов за день, от разных компаний.

Поэтому, как я и писал в прошлом посте, если вы идёте на конференции, ваша цель — забирать там контакты людей, которые там находятся. И не одного, а желательно больше, чтобы потом через них заходить в компании. Добавляйте их в друзья, обменивайтесь контактами в ТГ и так далее, главное — уходить с конкретикой.

Кстати, я знаю, как внутри компании починить такие сломанные процессы, но на такие вакансии я получаю автоотказ, ха-ха-ха.

Что не так с вашими процессами? / QA-сессия с отцом канбана в России

В эту пятницу известный канбанист и консультант бигтехов Лёша Пименов будет разбирать проблемы с процессами у подписчиков Деплой++ клуба и отвечать на их вопросы. Максимально полезное мероприятие для всех IT работяг.

Еще можно успеть подписаться на бусти и вступить в клуб, чтобы принять участие

Подписаться по скидону -25%

Начинаем в 18:00 в закрытом клубе Деплой++

Дайте обратную связь

Народ, нам нужно пощупать ваши интересы и вас самих чтобы лучше понимать аудиторию и потенциальный контент, который мог бы вам быть интересен в тексте/видео или внутри сообщества. Поэтому ближайшие несколько дней я буду постить сюда по одному опросу в день, чтобы не душить вас сразу всей пачкой, а вы голосуйте в них и отвечайте честно. Нам это сильно поможет, а у вас не займет много времени.

А еще в свободной форме хочется собрать фидбек от вас по тому, что вам нравится/не нравится и что стоило бы добавить/убрать на канале Деплой.

Поэтому вот форма обратной связи, пишите любые мысли и не стесняйтесь!

Всех обнял

Большой разговор про онлайн-обучение в России / В офисе Серёжа Попов

Какое у вас отношение к ЭдТеху в России? Вот у меня смешанное. С одной стороны обучение важная часть развития общества и двигатель экономики. С другой кричащие маркетинговые лендинги, завлекающие вкусными зарплатами людей, которые не способны адекватно оценить вероятность трудоустройства на рынке, про который они ничего не понимают.

Виноват ли российский ЭдТех в том, что джуны не могут найти работу? Виноват ли он в том, что джунов больше, чем предложений о работе для джунов? Виноват ли ЭдТех в том, что рынок найма возвращается к традиционным способам найма после пандемии? Или задача ЭдТеха учить, а не трудоустраивать?

Мы записали большое интервью с Сережей Поповым про судьбу эдтеха в России. Попробовали ответить на эти вопросы и поговорили в целом об этапах развития онлайн обучения и куда глобально движется российский ЭдТех по итогу

Велкоме!

📱 YouTube| 📱 VK| 💙RuTube

Ребята, need hlep

Мы запускаем новое шоу, в котором будем обсуждать вопросы и проблемы, присланные зрителями. Вопросы могут касаться технологий, карьеры, рабочих процессов, лайфхаков, зарплат и доходов в IT, а также тенденций индустрии.

Поэтому ловите форму https://forms.gle/A9aZGWSvDgfQQSUy5. Жду там ваши вопросы))

Что не так с вашими процессами? / QA-сессия с отцом канбана в России

В эту пятницу известный канбанист и консультант бигтехов Лёша Пименов будет разбирать проблемы с процессами у подписчиков Деплой++ клуба и отвечать на их вопросы. Максимально полезное мероприятие для всех IT работяг.

Еще можно успеть подписаться на бусти и вступить в клуб, чтобы принять участие

Подписаться по скидону -25%

06.06 в 18:00 в закрытом клубе Деплой++

А я напоминаю, что у нас в клубе появилась первая статья и сразу про поиск контактов HRов из вакансий с помощью техник OSINT на сайтах поиска работы.

Написать напрямую профитнее, чем пытаться пробиться через фильтры хедхантера. Поэтому подписывайтесь на бусти и вступайте в сообщество Деплой++

До конца июня действует скидон 25%

Уже скоро... 😊