Уходи без грусти

Каждый хоть раз грустил, когда его коллега уходит из текущей компании. Я тоже занимался подобными душевными делами до определенного момента. Потом мне объяснили, что уход коллеги - это причина для радости.

Звучит, конечно, пиздец. Понимаю. Но это так.

Давайте разберемся в деталях и ответим на вопрос: а почему уходят люди?

Только отбитые уходят себе в минус. Согласитесь, никто не решает увольняться из компании, если у него нет лучшего оффера на руках. То есть, если коллега нашел себе лучшее место, то почему вам грустно от этого? Нужно порадоваться за коллегу, это единственный возможный вариант в данной ситуации.

Второй вариант увольнения коллеги - "его попросили". Да, такое бывает и это полная херня со всех сторон.
НО! (Всегда есть "но", правда?)

Есть фраза, которая мне очень нравится и я стараюсь придерживаться ее в своей работе - "Увольняя человека вы расписываетесь в собственной профнепригодности". Это очень глубокая мысль, которая заставляет вас задуматься, а все ли вы сделали, как лид, чтобы не увольнять человека, перед тем как принять решение уволить его? Скорее всего нет.

В этом случае, если ваш коллега уйдет от непрофессионального тимлида, чем это плохо? Скорее всего человека решили уволить не сегодня, а к этому привела цепочка событий. И скорее всего эта цепочка ошибочная. По своему опыту могу сказать, что всегда можно стараться найти компромисс и подход к сотруднику. Просто не все хотят/могут его искать. Я за 5 лет тимлидства не смог всего 2 раза. Но сильно пытался.

Так что если вашего коллегу "попросили", то стоит порадоваться за человека, так как у него появится возможность найти себе более компетентного руководителя.

В общем, не грустите, а радуйтесь, если вы уходите или "вас уходят". Мир вокруг полон идиотов, вы просто решили, что конкретно с этими вам не по пути.