В прошлый раз мы читали тех, кто ищет работу. Большинство уверены, что дело в рынке

Полная версия о том, как себя чувствуют кандидаты

А теперь, что думаю лиды

А думают они не о том, что людей мало — кандидатов как раз хватает, что по макушку можно закопаться в резюме, если я правильно считала.

Поэтому почти все сошлись на одном: откликов хватает, а навыков и продуктового мышления — нет. Чаще всего кандидат отсеивается на тестовом. А в портфолио видят один и тот же изъян: много текста и мало сути, виден результат, но не виден ход решения. Не хватает умения объяснить, почему решение такое и задать правильные вопросы про контекст.

В финале нанимающим приходится непросто, когда финалисты равны по навыкам и надо мучительно выбирать из зимородков тот самый. Так что если вы дошли до финала, вас окнули после тестового, и не прошли дальше, значит всё у вас отлично и с портфолио и самопрезентацией.

Дальше сыграл не в вашу пользу человеческий фактор, а это уже не проблема — не сыграл в этот раз, сыграет в один из следующих. Воспринимайте как краткую передышку перед оффером, в конце концов, сейчас лето, вы эти свободные деньги потом ещё вспоминать будете 🤟

В следующий раз обсудим портфолио и тестовое. Там у лидов в опросе как раз много конкретики про то, что делает кейс сильным

🖊🖊🖊🖊🖊

Товарищи лиды, кого обманывали в тестовых и приукрашивали в резюме, поделитесь, выходило ли это боком и как потом выкрутились, когда поняли, что взяли не совсем тех?

🧐 Для меня было открытием, когда разбирала ответы, что такая проблема существует, и на техническом собесе и тестовом не понять, насколько в теме человек или совсем нет