В опросе для тех, кто ищет работу, я сделала текстовый блок с вопросом, как вы себя чувствуете, но не думала, что это будет так тяжело читать. Я вижу переживания и в курсе, но не могла вообразить, что настолько глубоко болит
Поэтому сначала о том, как кандидаты себя чувствуют
— больше восьми из десяти говорят, что подходящих вакансий почти нет
— каждый третий не получает ответа — ни да, ни нет
— больше половины уверены, что дело не в них, а в рынке
Кто-то написал, что редактура стала закрытой тусовкой, куда поезд уже ушёл.
Кто-то может и готов принять отказ, но встречается игнор и чувство неопределённости это дурацкое.
И в целом чувствуется большая апатия и безысходность.
Ребят, вы чего 😢 давайте выбираться из этого состояния, всё не так. Половина усталости — это рынок, а вторая половина — истории, которые мы про этот рынок рассказываем.
Если разложить причины, по которым не берут, на две стопки, в первой оставить то, что от кандидата не зависит — количество открытых вакансий, место жительства, возраст, гибрид/удалёнка.
Во вторую уместить то, что зависит целиком от нас — как мы объясняем свои решения, насколько ясное у нас портфолио, умеем ли мы задавать вопросы. Усталость в том числе берётся оттого, что силы уходят в первую стопку, где повлиять нельзя. Предлагаем первую отпустить, а вкладываться во вторую.
И давайте проходить собеседования так, будто мы не читали сводок про «ужасный» рынок и не в курсе, чего там происходит или не происходит.
Представьте, тащить этот шлейф на каждый собес и заходить с установкой: «мне повезло, что вообще позвали». Отсюда кандидат зажат, переусердствует, не торгуется, не задаёт лишних вопросов и обходят те, кто ведут себя как люди с выбором. Получается замкнутый круг — нагнетание делает нас слабее ровно в том, за что нас же потом отсеивают.
Будьте в себе уверены. У любой ситуации есть год спустя 💪
🖊🖊🖊🖊🖊
В следующих постах покажу, что видят те, кто нанимают, и что из этого в руках кандидата