Карьерные движения

У нас работал один топ-менеджер, относительно молодой еще. Ему чуть за сорок. И с ним произошло то, что часто происходит с топ-менеджерами в Европе – он уперся в потолок.
В смысле в той компании, где он работал (нашей), ему было некуда двигаться, потому что выше уже фаундер, который не собирался уступать ему свое место.
В других компаниях должностей того же уровня не было, а идти на понижение ему, очевидно, не хотелось.

Сейчас набирает силу такой тренд, как portfolio career – это когда у человека несколько «карьер» одновременно. Самый классический пример это когда наемный сотрудник открывает собственный бизнес, но с основной работы не уходит. Или начинает зарабатывать фрилансерством. Или становится креатором контента и начинает его монетизировать. Или консультирует бизнесы или отдельных людей, синхронно с основной работой.  Или делает онлайн-курс и его монетизирует. Или преподает. Или пишет книжку. Вариантов очень много.

Еще лет пять назад я на полном серьезе думала, что карьера – это когда ты либо продвигашься с позиции на позицию в одной компании, либо когда ты меняешь работу и «прыгаешь» с одной позиции на другую,. Попутно повышая зарплату. В последний год-два я все больше задумываюсь об альтернативных источниках дохода, главным образом потому, что у меня затратное по времени хобби (творчество), которым в перспективе я хотела бы заниматься больше. А напряженная офисная работа к этому не располагает.
(Тут можно возразить "Ты никогда не сможешь много зарабатывать и заниматься исключительно тем, что тебе нравится. Это все миф от создателей 4-часовой рабочей недели" Возможно, возможно).

Конкретно этот менеджер в итоге выбрал такой вариант – он вложил деньги в другую компанию и ушел в нее, чтобы помогать с операционным управлением. Спустя пару лет он ушел и оттуда, год путешествовал, после чего основал собственный консультационный бизнес.

На тот момент, когда от уходил в компанию, куда вложил, у него было около 17к подписчиков в линкедине ( а теперь, наверное, все 20к или больше).
Именно так, я думаю, у него и получилось набрать клиентов. Не будь у него такой платформы, это было бы куда труднее.

Такая ситуация бывает чаще, чем кажется – когда двигаться некуда. Наблюдаю на многих примерах. Следующая должность или повторение того, что уже было, или самому стать предпринимателем и основать собственную компанию, чего хотят не все, или инвестировать в другие компании и надеяться, что одна из них выстрелит.

Или поменять карьеру совсем, освоив другую профессию - вариант, который выбирают гораздо реже, но тем не менее тоже бывает. Знаю пример, как человеку надоело быть консультантом, и он стал... школьным учителем.

Вообще я начинаю понимать, почему люди хотят построить себе несколько revenue streams, то есть источников дохода, и забить на полноценное взбирание по карьерной лестнице. То, что ты сидишь на горе, в кофешопе, в электричке, на ушах, на бровях, балансируешь на одной ноге, а тебе все равно надо подключаться к очередному звонку, и тем этому конца, нет этому никакого конца - задалбывает еще как.