Когда работы мало [2]. Про рабочий ритм

Вообще, конечно, соскочить с определенного «рабочего ритма» очень сложно. В смысле перестать загружать себя в отпуске, перестать загружать себя на работе, перестать забивать день под завязку. Есть какая-то внутренняя пружина, которая не позволяет разжаться. Кажется, что если она разожмется, то ты так расслабишься, что никогда уже больше не напряжешься.

Я стала задумываться о том, что, возможно, это и не нужно. Ну требует внутренний мотор топлива – ну дай. Ну хочется часами писать каждый день – ну пиши. Тянет заниматься спортом каждый день – ну ок. Бывают периоды спада, периоды подъема. Надо пользоваться подъемами.

Но в низкой нагрузке на работе есть и свои преимущества. Можно без зазрения совести, ну или с некоторым зазрением, но заняться чем-то еще. Нетворкингом, прокачиванием Линкедина, творческими проектами, личной жизнью. Самообразованием. Спортом, в конце концов.

Если все падает – обычно все впахивают, чтобы это как-то поднять, людей сокращают, заваливают работой, два за три, четыре за пять и так далее. Роста команды не жди, наймов почти нет, потому что денег на них нет.

Если все растет – другое дело. Пахать тоже, бывает, приходится. Но возможностей для роста кратно больше – можно под себя нанимать команду, можно двигаться вперед и расти, потому что всегда есть куски, которые надо подхватить и которые растут быстрее, чем текущие люди с этим справляются. В кризисе тоже можно расти, но там все достигается спорами, интригами, политическими играми и «выдавливанием кое-кого из структуры». У нас так, по крайней мере. И нередко атмосфера тоже разная – когда компания растет и показывает результат, и когда компания падает и все насупились и ждут худшего.