Хороший менеджер

Возник такой вопрос - как вы измеряете, что ваш менеджер - хороший? В чем для вас заключается отличие хорошего от плохого?
(Который вами руководит, а не абстрактным заводом. Это важно.) 

Несколько вариантов: 
1. Мне и не надо ничего такого измерять. Работа идет, не чинит мне препятствий, не орет, не добавляет на мои плечи еще в три раза больше, не плетет интриг, уже хорошо.
Работа продвигается? Все нормально.

2. Тот, с кем мне психологически комфортно, а не только механически он спускает мне задачи.
Не надо за мной следить, не надо микроменеджерить все подряд, не надо продавливать на эмоции, не надо спускать на меня свою тревогу.

Он меня защищает. Он меня благодарит. Я чувствую, что могу эскалировать, и он меня поддержит, а не бросит при случае под автобус ("подставит" - я буквально перевожу английское выражение, потому что удержаться не могу :)).

3. Он технически лучше меня, и я могу попросить у него совета, если что. И не чувствую себя собакой из мема, которая сама себя ведет.