И она оказалась под ним. И пару лет они работали примерно так - он в основном придумывал, как продать себя и команду вышестоящему руководству, а она продолжала делать костяк основной технической работы. И руководителей тоже было два - "назначенный" (он) и "народный" (она).

Отработав 2.5 года он ушел, с повышением, в другую компанию. Ушел и его босс, который в свое время отказывался повышать девушку.
Ему на замену пришла другая руководительница, которая быстро просекла, что к чему, и девушку наконец-таки повысили. К тому моменту она работала в компании 8 лет. 

В примерах того, как женская карьера двигается медленнее мужской, прибыло.

А теперь вопрос: 
А. Она неправильно сделала, что осталась. Если твой руководитель отказывается тебя повышать, то это бессмысленно - надо уходить туда, где ты сможешь расти. Зачем терять время?  
Б. В итоге она получила свое, все нормально
С. Если для нее стабильность - главное, то не вижу здесь проблемы. Может быть, ей и при сетапе "один красивый, а другой работает" было комфортно
Д. Свой вариант