7. "Обсекание" предложенного без объяснений и встречных предложений, aka "Просто нет и все".

Нужны ли комментарии?

Такое можно обходить, можно предлагать снова и другим людям, начальству этого человека, использовать другие схемы, достигать результата другими способами.
Но я вот сейчас пойду на риск и скажу, что люди, которые никак не реагируют на хорошие идеи и просто говорят им "нет", и не умеют распознавать потенциал идеи - это причина поражения не одной компании.

8. Риторические вопросы и жалобы
Это когда человек что-то говорит, а все такие: "А это сейчас зачем было? ".

Банальный пример - человек жалуется "так тяжело вести этот проект, так тяжело вести переговоры с таким-то отделом". На встрече 15 человек. Они к этому отделу отношения не имеют. Они каждый со своим статусом пришли.

Помочь они, может, и могут. Но ты не говоришь им, как помочь. Ты говоришь, как тебе тяжело.

А они такие... эм, мы сами должны догадаться, как помочь? Пофиксить за тебя твои проблемы? Сходить поговорить с плохими мальчиками и девочками? Ты напрямую решить ситуацию не можешь? Что?

Когда человек просто жалуется о том, как ему тяжело, на общей встрече, это звучит как роспись в собственном бессилии. Вот как это звучит.

Вполне вероятно, что я что-то забыла.
А что триггерит вас?