Стресс по объективным причинам - не буллинг. Что-то не получилось. Дедлайн. Показатели не растут. Вся команда работает по 12, 14, 16 часов в сутки, все в стрессе, и иногда дело доходит до повышения голоса. Но потом тот, кто повысил, как правило, извиняется (агрессор не извиняется никогда).

Условия и традиции самой компании - не буллинг. Например, не предусмотрена карьерная лестница. Или нет денег на бонусы. Или любые другие условия, почему человек себя ощущает "в тупике", например, большая разница в возрасте с коллегами, или совместные посиделки, на которые он не хочет идти, или другие объективные ограничения.

P.S. 

У меня есть коллега, у которого (-ой) очень большой опыт выживания с крайне жестким начальником.

В буквальном смысле до вышвыривания из кабинета и ора "Что ты себе позволяешь!", до лишения бонуса, потому что "Либо ты себе даешь бонус, либо своим подчиненным, а третьего не дано", тихий и громкий саботаж по поводу назначения на новые, более высокие должности... полный набор.

Плюс вот эти все истории "я допустил ошибку специально, чтобы вас проверить", "это не я виноват, это мои подчиненные виноваты", "я не буду это подписывать, выкручивайся как хочешь" и все такое лезет во всей красе.

И речь тут не про какого-то сельского самодура, а про блестящего выпускника лучшей инженерной школы во Франции, с потрясающей карьерой в лучших местах, о которых только мечтают выпускники (про консалтинг говорю), который дошел до самого верха, а потом получил должность выше некуда в индустрии, на которой специализировался. Сreme de la creme, как он есть.

И, кстати, дети моего (-ей) коллеги и этого жесткого начальника, кажется, так и ходят в одну школу...

В этом смысле французское общество реально парадоксально - там такой каток амбиций, измен, острой конкурентной борьбы, зависти, фаворитизма... и все это часто - при вращении в одних социальных кругах, лицемерной улыбочке и тихом презрении.
Дрюон и Дюма не на пустом месте писали свои романы, короче.