Это странное слово - коучинг (во время поиска работы)

Нужно ли это вообще? Нет, далеко не всегда. У меня был короткий, но неприятный момент, когда знакомые люди мне постоянно говорили фразу "да с таким опытом! у тебя все получится!", а компании, между тем, не перезванивали совсем, или отвечали "спасибо, но нет". Верить, понятно, лучше бумаге, и я, читая очередной rejection email, задумалась о том, кто может мне помочь.

Человеку, который ищет работу, нужно много, очень много моральной поддержки. Это просто факт. В этом процессе очень много необоснованного стресса, и никто не остается обделенным - каждое "нет" бьет по самооценке, каждое "мы вам перезвоним" заставляет сомневаться, каждый раз, когда выбирают другого кандидата, пропадают, задают неудобные вопросы, снова и снова надо объяснять одно и то же…
Нужна большая ментальная стойкость, чтобы это выдержать.

И это я еще не говорю про социальную изоляцию, если человек живет один; либо реакцию партнера, друзей и семьи, которые могут поддержать, а могут и невольно добавить стресса и спроецировать свой страх, который тут вот вообще не нужен.

Каждого, кто ищет коуча, поджидает огромное море людей - в линкедине, в гугле, на профильных ресурсах-агрегаторах, везде. Как выбрать - непонятно. Кстати, важный момент - во Франции есть сервисы карьерного коучинга, услуги которых могут быть компенсированы государством. Как правило, это указано у них на сайте.

Коучинг может быть "переливанием из пустого в порожнее" за деньги. Поэтому эту профессию часто не воспринимают всерьез. Многие коучи - HR в прошлом, и они могут помочь попасть на собеседование, "правильно" отвечать, но получить роль - это другое.

1. У меня был не совсем позитивный опыт, когда коуч просто сидела напротив и слушала, изредка задавая вопросы типа "А почему вам это важно?" или "А что это для вас значит?", и никакого результата у нашего общения не было. Более того, когда мы договорились взять паузу и списаться позже, коммуникация просто оборвалась.
Возможно, однажды я огребу за эту историю, но я тут свой опыт рассказываю, а из песни слов не выкинешь.

2. Еще один опыт, когда уже другой коуч предложила очень общий "пакет подготовки к собеседованиям" (особенно и не вникая, куда я иду, на каком нахожусь этапе и т.д.) и запросила за него какие-то совершенно конские деньги. Конечно, после первой бесплатной встречи я ей не перезвонила.

Коучинг - это недешево. В среднем стоимость варьируется от 20 до 200 евро в час в зависимости от опыта, специализации и количества сессий. Я бы сказала, что есть 2 вида:
1) Специализация на вход в конкретный сектор (тот же консалтинг, или банки)
2) Специализация на психологию (развитие софт-скиллов, презентации и речи, уверенность, стори теллинг)
Экспертизу первых гораздо легче оценить.

С коучем надо психологически совпасть. Это очень непросто. На самом деле, это самое сложное, что вообще может быть.

Бывает, человек очень харизматичен, и явно хорош в своей основной работе, но в коучинг у него не получается. Почему? Он привык действовать по схеме и ему трудно разглядеть потребности клиента, который перед ним сидит. Он привык видеть в людях некие типы, функции и паттерны. Чего конкретно нужно, в чем конкретно интервьюируемый силен - коучу не интересно и нет времени узнавать, он просто фигачит ту информацию, которую уже знает.

Бывают коучи, которые хороши в эмоциональной поддержке, но не могут помочь в работе - больше психологи. В итоге опять возвращаемся к ситуации "у тебя все будет хорошо", а в реале затык.

Всегда лучше выбирать тех, кто долго работал в компании мечты или учился в вузе мечты.
По моему опыту, это самое продуктивное общение, самое лучшее по соотношению цена/результат. Они говорят тебе, почему тебя не берут. Лично мне стало гораздо яснее, как то, что я пытаюсь продать, выглядит в глазах нанимающих менеджеров.