История 33. Про упущенные возможности

В линкедине прочитала короткий пост, и тут же вспомнила похожую историю. Обидную, потому что я там я один из первых разов в жизни фигурировала как один из нанимающих менеджеров.

История в линкедине была про то, что кандидат прошел, кажется, 6 этапов отбора, компания не могла определиться, брать его или нет (wtf?), и хотела устроить седьмой этап.
Кандидат сказал, что готов начать максимально быстро и, если кто-то еще предложит ему работу раньше, и компания и условия будут не хуже, он пойдет туда.

Что в итоге и случилось - они промедлили с 7м интервью, другая компания сделала ему оффер, и он его принял. Это был их лучший кандидат, и теперь они кусают локти.
The end.

Мы искали стажера, и у нас к последнему раунду осталось два кандидата. Они оба неплохо сделали тестовое, и девушка нам пишет, что у нее оффер в другую компанию, и можем ли мы ее прособеседовать до конца недели, потому что в понедельник ей надо принять решение.

Я срочно пишу двум людям, которые могли бы ее прособеседовать последний раунд, объясняю ситуацию, оба говорят да, потом пишу эйчару. Эйчар не отвечает. (Не помню почему, но сама я организовать не могла).

Пишу снова и снова и снова, пишу ее менеджеру - ничего. В итоге выяснилось, что эйчар планировала уход из компании, поэтому отвечала примерно раз в неделю.

В общем, в итоге девушку ее проворонили, и она ушла к конкурентам. Взяли парня в итоге, он был тоже ничего, но слабее.


#История_33_из_92