Наталья: продолжение о работе архитектором в Калифорнии (3)

Ну и третья часть.

- Это решение - увольнение одним днем - принимала непосредственная менеджер?
Да, это эйчары сказали. Причем лицемерие показательное, когда она якобы делала вид, что ничего не знает, и ничего мне заранее не сказала.
Это прямо фу.

(прим. ред. - Это не просто фу, это то, от чего до сих пор, много лет спустя, хочется человеку в лицо плюнуть просто. И сказать, тихим приятным голосом - надеюсь, ты помнишь, какая ты мразь?).

Честно - это, конечно, очень неприятно, но - я хотя бы выдохнула и теперь уже не хожу с нервным тиком века буквально, который у меня там был. И психи после переработок каждый вечер.

- В целом я насчитала уже больше пяти "красных флагов" - тут и пассивная агрессия, и игнор, и замалчивание выполненной работы, которую "забыли" в ревью включить, и внезапные перемены настроения, и работу на дают, когда другим дают, и задания, которые не имеют отношения к основной работе.

Были и другие вещи - мне не объясняли принципы проектирования офисов, я просто затыкала их хаотично возникающие дырки, моя менеджер меня регулярно перебивала по время разговоров и звонков, плюс она ж еще и зачем-то полезла в личное, рассказав мне свое личное, что вообще не типично для американцев. Этот последний пункт выглядел особенно странно, потому что как будто пытаются найти слабые точки, куда бить, а вовсе не сдружиться или сблизиться.

А вот в то время, как должно быть performance review, ее отношение изменилось. Было видно, что я начинаю ее раздражать. И, хотя во время первого разговора намека на увольнение не было, мне однозначно захотелось их послать уже тогда.