Наталья: продолжение о работе архитектором в Калифорнии (2)

В итоге какой был вывод из performance review?
Там получилось так, что времени на разбор не хватило, и мне предложили продолжить второй раунд, если я захочу. Я сказала да, давайте продолжим, но после отпуска.

До отпуска оставалось совсем чуть-чуть. И тут... мой руководитель начала меня игнорировать. При этом прямого конфликта не было. Меня хотели подключать к другим проектам, но, видимо, она не давала.

Окей. Я иду в отпуск, возвращаюсь, запрашиваю встречу с эйчаром, чтобы продолжить перфоманс ревью, и чтобы мне посоветовали, что делать с моим непосредственным менеджером.

И... в первую неделю после отпуска моя загрузка была 15 часов из 40. Эйчар была в отпуске, ответила мне, что она вернется и мы поговорим.
Вторая неделя. Эйчар вернулась, но опять игнор. Моя загрузка из 40 часов стала 17, потом вовсе 7. Я хожу по всем и прошу дать мне работу, пишу в общий чат, и ни у кого ничего нет. 
Третья неделя. Мне назначили митинг, но уже не с эйчаром и дизайнером, а только с двумя эйчарами.  В понедельник сообщается, что будет выходить новый дизайнер, чтобы помогать нашему офису, при этом я сижу без работы.

Параллельно со всем этим я слышу на одной из встреч, как моя менеджер говорит, саркастически: "She doesn’t like my micromanagement". Было понятно, к кому это направлено, но я сделала вид, что не ко мне. Мне казалось правильным разрулить это через тех, с кем проходило ревью, а не входить в открытый конфликт на встрече.

- Уже ощущение так себе...
Думаю, понятно, к чему все шло.

Вечер перед митингом.

Со мной внезапно начинает разговаривать мой менеджер, что-то узнавать по проекту, и, на удивление, желает хорошего вечера, причем дважды.

 На следующий день она дает мне задание, написать всем в компании письма, чтобы они положили свои проекты в определенную папку. И еще другое, очень странное - снять со стен картинки готовых проектов. То есть не дизайнерская, а вообще офисная работа.

- Что было на встрече?
Я шла н встречу с мыслями о том, что посмотрю, как разговор пойдет, и если что, то буду говорить, что собираюсь уходить от них.
Не успеваю я открыть рот, как мне говорят, что меня увольняют.

Одним днем, как это делается в Америке. Пока я сидела в кабинете, мне отключили доступ к ноутбуку, что тоже норма для Америки, и я не успела попрощаться с командой. 

Причина? Мне сказали, что мои скиллы не подходят под их задачи. Я попыталась им донести мысль, что я даже не смогла показать им свои скиллы - я прямым текстом им говорю, что вы знали, что у меня нет опыта именно в офисах, а есть в ритейле, и все равно меня наняли, и при этом толком не учили.
Дали два странных проекта, причем один из них очень хаотичный - ответ был "все проекты такие" (не дай бог так работать), и "это окончательное решение".

Я не успела первая им сказать, что мне такое не подходит, но, как я думаю, тут более чем ясно, что мы друг другу не подошли, и во взглядах на работу тоже совсем не совпали.