Наталья: поиск работы дизайнером-архитектором в Калифорнии

Вторая часть.

- Мы остановились на том, что две компании, одна на контракт 3 месяца, другая на постоянный контракт, сделали тебе оффер.
Какую ты выбрала? И почему?

Во второй компании, которая ответила чуть позже, была вакансия на постоянной основе, а не краткосрочный контракт, но все дело в том, что первой компанией, сетью кофеен, оказалась Starbucks. И я выбрала их и пошла работать туда архитектором-дизайнером.

И потом, во второй мне уже на этапе собеседований сказали “у вас уровень языка не очень, и вы хотите многовато денег для такого английского” и “у нас работает тут одна сотрудница, мы ее не всегда понимаем”. Эти формулировки и подход мне не понравились. 

И как было в Starbucks?
Что интересно, у меня до этого не было опыта работы в корпорации.

Если говорить про сами стандарты Starbucks, то там было, конечно, все очень структурно и в определенных рамках. У них есть своя внутренняя кухня связанная с дизайном, помимо противопожарных стандартов, строительных норм и прочего связанного с проектированием и строительством.

Их дизайн узнаваем по всему миру, и это благодаря тому, что они жестко определяют внутри компании, что они хотят. Все, что ты спроектировал, в обязательном порядке согласуется несколькими уровнями руководства. В Украине все было гораздо проще, через столько этапов согласований прогонять не надо.

На самой работе я выгорела и очень сильно устала, потому что информации было очень много, запоминать нужно было все, меня поддерживали коллеги, за что я им, конечно, нереально благодарна. Команда была небольшая, но прекрасная в том смысле, что поддержки было очень много.

До приезда в США я работала с одними программами, а тут были другие, которые я знала поверхностно. Нормы строительства тоже были разные, потому что тут строят дома их других материалов это раз, и упор идет на пожаробезопасность, защиту от землетрясений, потому что и то и другое в Калифорнии важно.

В Starbucks я в итоге проработала год и три месяца, контракт мне продлевали три раза. Раньше у них было так, что на контракте можно было быть 18 месяцев, потом три месяца перерыва, а потом опять. Но политика компании поменялась, и контракты стали делать 12 месяцев.
Позиции в штате под эту работу, к сожалению, не открылось, и на этом мы расстались. А после и вовсе начались сокращения во всей компании.

И еще - почему не открылось. В 2024 повысилась процентная ставка на кредиты, повысилась цена жилья, и в такие времена люди строить перестают, и начинают ждать, пока ставка снова снизится. 

И ты начала искать работу снова?
Да. 
Когда я начинала искать работу во второй раз, я думала, что с такой строчкой в резюме найду работу практически сразу. 

И в итоге я искала год.