Лина: работа в Норвегии, экскурсии по фьордам и как адаптироваться в стране, про которую абсолютно ничего не знаешь (и никто не знает)

- А есть ли существенные отличия у скандинавских стран? 
Они похожи, но отличия, конечно, есть. Датчане в каких-то моментах более расслаблены, но при этом россияне говорят, что с ними легче всего работать. Они как-то принимают решения и побыстрее, и попроще. У шведов больше поощряются амбиции, карьерный рост, и в целом больше возможностей, потому что крупные компании, представительств которых нет в Норвегии, есть в Швеции.
Если говорить о том, где строить карьеру, то первое место это Швеция, потом Дания, а потом Норвегия.

- А как у норвежцев с балансом между личной жизнью и работой?
Семья - это номер один, никакой конкуренции с работой.
Тут вообще довольно рано начинают работать в плане графика и часов, и довольно рано же заканчивают. Рабочий день начинается в 8, а в 16 уже завершается. Некоторые уходят даже и раньше, в 15, и тут это нормально, что в 16 еще все на местах, а 16:01 все встали и ушли. У нас на работе доступными надо быть с 9 до 15 часов, остальное время можно отработать гибко - правило не общее, но во многих компаниях принято именно так.
Норвежцы довольно рано начинают работать и в плане начала карьеры, в подростковом возрасте уже работают, кто в кафе, кто в магазине, кто на заправке, и опыт работы у них достаточно “длинный”. Но работа сама по себе целью не является, она стоит на третьем, четвертом, пятом месте. 

- А как с правами женщин и декретным отпуском?
Демографическая ситуация тут довольно сложная, рождаемость снижена, но при этом в той компании, где я работаю сейчас, у двух третей моих коллег дети есть, и не по одному ребенку. Декретный период - около года (49 недель при оплате декретных 100% или 61 неделя при оплате 80%), и он в обязательном порядке делится между родителями. То есть отец от декрета отвертеться не может, по закону нельзя. Сейчас вот несколько коллег-мужчин ушли в декрет. 

С правами женщин и равными зарплатами - за этим очень следят, чтобы была и равная пропорция женщин и мужчин, и зарплаты тоже не отличались, но с демографией как тут так сделать достаточно сложно все-таки. Плюс в некоторых отраслях все-равно наблюдается гендерный перекос. В общем все не так плохо, но есть над чем поработать.

Про демографию надо сказать вот еще что - любопытный факт. Здесь же был исторический период до того, как в Норвегии нашли нефть, когда половина населения уехали в Америку на заработки и не вернулись. Это было на рубеже 19-20 века. И сейчас в США больше потомков норвежцев, чем в самой Норвегии. 

- Ну и такой вопрос еще. Мне все-таки кажется, что это огромное моральное усилие и большая работа - адаптироваться в такой не очень гостеприимной культуре. В плане изоляции, в плане профессии, в плане круга общения, в плане языка! 
Да. Я не могу сказать, что это было легко - не было. Всего адаптация в стране и обществе у меня заняла более двух лет. 
Важно сказать, что я восприняла это как челлендж для себя, как что-то, что я хочу попробовать сделать, взять эту вершину - и я сделала. 

Отчаяние тоже в какой-то момент было, и я даже думала вернуться в Москву, чтобы не терять навыки. Я начала вести блог про Норвегию, благодаря ему нашла людей, которые тоже переехали сюда из России, СНГ и других стран  - и общалась с ними онлайн и потом в реальной жизни. . Многие из них жили в Осло, и, когда мы туда переехали, у меня уже был круг знакомств. 

- И тогда последний вопрос. Есть ли что-нибудь забавное, что ты можешь привести в пример про норвежский язык? 
Тут есть такое выражение “ты как картошка”. Это не оскорбление, совсем наоборот. И это не имеет отношения к внешности. 
Так говорят про экспертов общего профиля, тех, кто являются универсальными специалистами и могут делать что угодно - условно управлять проектами в любом секторе. Буквально как картошка подходит к любому блюду, будь то мясо или рыба, так и эти профессионалы  пригодятся везде, и это на самом деле комплимент.