Лина: работа в Норвегии, экскурсии по фьордам и как адаптироваться в стране, про которую абсолютно ничего не знаешь (и никто не знает)

Третья часть!

- Как ты адаптировалась на работе? Все-таки судостроение - непростая отрасль. 
Во-первых, уровень языка. Хотя у меня был подтвержденный В2 - это хороший уровень, но этого оказалось мало для полноценной работы с юридической и технической терминологией, я поначалу я там чуть не сошла с ума, пока разбиралась во всех этих документах. Но разобралась, и проработала там в итоге 2 с половиной года, и даже когда закончила работать, еще немного помогала им на фрилансе. 

А потом мой муж нашел работу в другом маленьком городке, еще более маленьком, чем тот, где жили мы. Это был остров, который соединялся с материком мостом, по которому иногда даже нельзя было пройти или проехать, потому что очень плохая погода и сильные ветра. Население на этом острове было 3500 человек всего. Однако там было 5 судостроительных верфей. Я, когда мы переехали, дорабатывала в своей предыдущей компании и еще доучивалась, а потом нашла свою вторую официальную работу - в инженерной компании по дизайну кораблей. Там я была координатором проектов. 

Прожили мы на этом острове почти 2 года, и это было ужасно. Почему. Потому, что остров и маленькое население - еще увеличивают все те черты их общества, которые делают его таким закрытым и недоступным для иностранцев. 
Иностранцам очень мало доверяли, и это было видно. Вплоть до того, что пока норвежец не скажет что-то, даже не просто норвежец, а норвежец, который на этом острове родился, они не могут это воспринять. Вообще. Причем это так глубоко в прошивке, что люди сами этого не замечают. 

После двух лет однажды я просто пришла к мужу и сказала что все, мы отсюда уезжаем.  
И мы переехали в Осло. 

- То есть из деревни, а потом супер маленького острова, в столицу. 
Да. И тут случилась обратная ситуация - оказалось, что я отвыкла жить в больших городах. Я полюбила ходить в горы и в лес, вошла в их размеренный ритм жизни, прониклась жизнью на природе. 
Приехав в Осло, я начала искать работу. Я уже говорила, что найм через нетворк очень распространен, 80% вакансий закрываются именно так, и только 15-20% попадает в открытый доступ. Здесь есть и те, кого хантят, но есть и те, кто годами ищут работу - именно из-за такого вот рынка. 

Вообще в большом городе, конечно, возможностей и вакансий больше, потому что больше представительств крупных компаний. С другой стороны, конкуренция тоже больше.

Когда искала я, 200-300 человек, подавшихся на одну вакансию - это была норма. В ту компанию, которую я в итоге выбрала и где работаю сейчас, я попала довольно необычным образом - ни на какие вакансии я не откликалась, мне просто написал рекрутер в линкедине. У меня был плюс минус тот опыт, который был нужен, я сказала что да, готова собеседоваться, меня позвали вначале на одно интервью, потом сразу на второе, и взяли. С момента, как я прошла второе интервью, до момента выхода на работу прошло дней 10, то есть очень быстро. Весь поиск занял четыре месяца. 

В итоге работаю я в ИТ компании, менеджером среднего звена. Руковожу группой инженеров, составляю расписание по загрузке, распределяю ресурсы и координирую проекты в моей зоне ответственности. Сама компания, кстати, расположена в городке около Осло, а не в самом Осло. И я оказалась там единственная, кто туда попал, вообще никого изнутри не зная - даже иностранные коллеги, с которыми я сейчас работаю, попали через нетворк. 

- Такой вопрос - а как обстоят дела с отношениями в коллективе? Офисной культурой в Норвегии? 
Если проводить разницу, то все культуры в мире условно можно поделить на два вида - те, где работают чтобы жить, и те,где живут чтобы работать. Про Норвегию совершенно точно можно сказать, что тут работают чтобы жить, то есть работу на первое место никто не ставит. В отличие от второй группы, где люди часто идентифицируют себя со своей профессией и строят жизнь вокруг работы.