Юлия: про тихое противостояние с начальником [2/4]

Вторая часть.

- С чего началось взаимодействие с новым начальством?
Начальник, у которого я должна была быть, был не в восторге от моего перевода. Я думаю, что на нем настояли, а он хотел кого-то другого, с другим характером или просто больше ему подходящего как подчиненный.
 
Переезд в итоге состоялся, но я переезжала по сути на ту же самую зарплату. Должность мне чуть-чуть приподняли, но зарплата осталась та же.

Тогда компания оперировала в 14 странах, и в каждой стране был свой бек офис, на аутсорсе вообще ничего не было. И была идея перевезти всех в Барселону.
Когда я только переехала, нас было 10 человек, но за последующие годы работы я наблюдала, как с 10 человек офис вырос до 500.

Надо еще сказать, в чем заключалась работа. У меня получилось так, что я делала  финансовую отчетность для Европы (консолидировала, готовила разные отчеты и т.д). И весь пакет отчетности, который я делала, уходил сразу финансовому директору, СЕО Европа, минуя моего начальника. То есть я была немножко “сбоку” в оргструктуре, и много общалась с финансовыми директорами других стран. Поначалу это воспринимали в штыки, потому что мой начальник никому меня не представил, и поначалу люди не понимали, кто  я и почему им пишу.
А мой начальник, вместо того, чтобы помочь, занял наблюдающую позицию в стиле “ну посмотрим, как ты справишься”.
Постепенно стало лучше, меня стали знать, но тут началось другое- с вопросами писали сразу мне, а не ему, или звонили, причем и директора в том числе. Ему это, как я потом поняла, очень сильно не понравилось. 

- Как вообще стало понятно, что это не просто “забыл” с его стороны?
Началось с маленьких моментов.

Он уехал в отпуск, на 2-3 недели, и его работу я брала на себя. Передал мне свои дела, все ок. Пока в пятницу вечером не прилетает сообщение в тогда еще Skype for Business - Юля, а где отчет. От СЕО.
Он говорит про какой-то отчет, который должен был в пятницу прийти, а я вообще не понимаю, о чем идет речь. Вроде бы не хочешь и подставить начальника, который уехал, но с другой стороны он довольно ответственный человек, и я не понимаю, как такое можно забыть.
Я сажусь это все делать, звоню ему, он такой да-да-да, я забыл, это стандартная штука, надо вот это.  До 12 ночи в итоге сижу на работе, делаю. Отправляю СЕО.

С этого момента холодок между нами пробежал, потому что я поняла, что вряд ли он это сделал не намеренно.

- Что было дальше?
Вообще сейчас у меня такое чувство, что там всегда что-то за пазухой было. Просто я об этом не догадывалась и, главное, не понимала почему. Даже сейчас, когда я давно уже ушла из этой компании, иногда тянет позвонить или написать и спросить, а в чем было дело.
.
Но ситуаций было очень много. Очень много. Можно сказать, что постоянно.

Раз. Открылась позиция менеджера по европейскому региону, и ее люди, которые нанимали, предложили мне, причем не перейти на нее, а как бы добавить к моей текущей должности. Я сказала сразу, что нужен будет ассистент, одна не потяну, работы много.
Потом оказалось, что зарплату за все это, и то, что это менеджерская позиция, где есть люди в подчинении, поднимут только на 5%.
Я говорю, тут уже в открытую - это не менеджерская зарплата. Потому что я знала, что у других на таких же должностях зарплаты выше, чем у меня, а работу они делают ту же, и меня сильно задело. Как так может быть, что мне предлагают эту роль, да еще мои предыдущие обязанности остаются, но за условные 45 я буду работать, а у других условные 60?

Мы говорим об этом с моим начальником, и он мне и заявляет - у тебя другой карьерный путь, ты переехала из России, мы тебе сделали одолжение. Практически прямым текстом так и говорит. Тут надо было уже жаловаться, но я понимала, что мои документы зависели от них, и соглашение на работу привязано к компании.
Постоянный ВНЖ получить - это надо отработать 5 лет. Все в компании, надо сказать, это знали, и все этим манипулировали.