Продолжение истории про Софию Аморузо и ее поиски ассистента, который и по пуделям, и по платежам

И вот. София написала пост о том, как она вообще нашла этого человека.

(Хотя, в скобках, хочу заметить, кому иногда не хочется найти человека и просто ВСЕ на него свалить?
Сказать - ты будешь рулить постингом. Ты закажешь бытовую химию. Ты договоришься о рекламе. Ты тексты поправишь. И корректор тоже ты. Составь таблицу. Нет, не такую. Верни посылку. Вещи из химчистки забери. Где мой новый стул с орнаментом? А теперь танцуй.
Ну, вы поняли. 😁)

На эту вакансию София получила больше 1000 резюме.
Она не хотела просматривать их лично (как человек, когда-то просматривающий по 50 в день на вакансию стажера, могу ее понять), поэтому задала Chat GPT критерии и попросила ранжировать резюме по заранее придуманным ею параметрам.

- Сколько они держались на одном месте работы в среднем?
Если меньше года на каждом, плохо.

- Были ли они просто секретарем, или личным календарем и делами босса также управляли?

- Бы ли у них доступ к приватной информации?

- Они все делегировали или сами умеют работать руками?

- София говорит, что было ОЧЕНЬ много опечаток и ошибок в резюме и в сопроводительных письмах.
(у меня кстати как-то была история, что мелкие ошибки сыграли мне на пользу - будущее начальство сочло, что я, хоть и не носитель языка на французском, сама писала свое резюме).

- Дизайн резюме и вкус. Тут уже выбор самой Софии, что ей важна именно эстетика.

По тому, какие оценки построил Chat GPT, она смогла выбрать самые сильные резюме и отложить слабые.

А вот потом было то, ради чего я, собственно, сохранила этот пост и теперь тут его переписываю. Она попросила у Chat GPT составить не только вопросы по резюме кандидата, но и ответы, причем как хороший ответ. так и не слишком хороший ответ на вопрос.
Это делалось, чтобы понять, отвечает ли кандидат умно или по шаблону.
На мой взгляд, это очень умное решение, которое еще и сильно экономит время.

Там был еще очень интересный момент - та ассистентка, которую выбрала София, начала предугадывать то, что той нужно, что та хочет сказать и хочет узнать, и ее потребности, до того, как она скажет это вслух. Прямо в время интервью.

Вообще в последнее время думаю, что эмоциональная подстройка во время интервью и вот это вот невербальное умение сказать "я знаю, что тебе нужно, я тебе помогу, я свой, мы одна команда, со мной тебе станет легче", которая рождает немедленное желание человека нанять, это прямо высший пилотаж.
Опыт и навыки, понятно, тоже нужны, но решает все-таки фит с будущим руководителем и умение не угождать, нет, но эмоционально подстраиваться под него. Создавать химию. Или, если уже есть, усиливать ее. Но не слишком try hard!

Там еще есть несколько идей по поводу того, как использовать Chat GPT:
- чтобы он написал инструкцию, как поступать и что делать ассистенту, куда обратиться и какие решения спрашивать у босса, а какие принимать самостоятельно
- чтобы он дал рекомендации, что им нужно сделать в первые 30, 60, 90 дней, чтобы освоить эту работу и делать ее успешно
- чтобы он анализировал уже сделанное и давал рекомендации по улучшению.