Я читала и LeanIn, и Careless people. Обе книги написаны женщинами, старающимися показать свою личную историю с лучшей стороны. И наверно, объективной правды не существует.
У меня была начальница, вице-президент в крупной международной компании, которая позиционировала себя борцом за гендерное равенство и поддержку женщин. Но среди ее прямых подчиненных я была единственной женщиной, и у меня была самая низкая зарплата среди моих коллег на том же уровне.
Если честно, меня очень редко вдохновляют женщины, добившиеся высоких позиции в корпоративном мире, особенно когда узнаешь их ближе. Как правило, многим из них пришлось для этого многим пожертвовать, больше чем мужчинам на тех же позициях. Очень часто они становятся бОльшими мужчинам, чем сами мужчины, потому что в этом мире ценятся качества, традиционно считающиеся «мужскими» - активность, инициативность, склонность к риску, самопрезентация тд.
К счастью, это меняется: Gen Z намного больше ценят традиционно «женские» качества - сотрудничество, баланс, признательность и тд.
Надеюсь (и понимаю, что это утопия ☺️), что когда-нибудь мы перестанем требовать от женщин, чтобы они leaned in (реально, большинство моих коллег уже делают больше 100%), а будем больше говорить о том, как адаптировать рабочее место под женщин.