​​Scope creeps

Недавно впервые за долгое время услышала от своего менеджера слова Scope creep. 
Это когда ты внезапно, внезапно начинаешь выполнять чужие обязанности. Либо те обязанности, которые, как бы это сказать... "лежали, лежали, надо поднять". Или те "ну давай на месяц-два поделай, потом сюда кого-то поставим".
Или "да ладно, это же почт автоматически делается". Ключевое слово почти.

А вот во многих вакансиях, которые вижу, бывает прямо наоборот. Очень четко прописанный и узкий функционал, и никуда не деться - ни вправо, ни влево. И сразу понятно, что ок, освоишься, а потом в этом станет скучно через полгода-год.

У нас больше люди страдают от обратного явления - людей не хватает, scope огромный. И все разъезжается и разъезжается. 
И как бы надо либо его делить на двоих, но второго человека не берут. 
Поднимите руку, если это вам знакомо.

И тогда "Ковальски, варианты".
Либо надо отказываться, но от дел, которые надо делать, бывает, что и не откажешься так просто. 
Либо над дождаться стратегически того момента, когда scope снова схлопнется. Такое иногда бывает.
Либо, что лучший вариант, надо стараться показать, как ты хорошо справляешься и работаешь, и продвинуться благодаря этому вперед. В идеале.
Либо просто терпеть и ждать непонятно чего? 
Пока тебе кивают и говорят "ну вот пока так".  

Когда гребешь много чего себе, с одной стороны учишься - это невероятная школа. С другой стороны ты барахтаться начинаешь.
И вот ты барахтаешься, барахтаешься, твои барахтания видят другие, и думают нередко, что ты не справляешься. А ты не справляешься не потому, что не справляешься, а потому, что просто ну ОЧЕНЬ много навешано.

И, что хуже, у тебя постоянно фоновое чувство "Да вы знаете вообще, сколько я тащу?! Да вы все тут офигели!"
Что тоже непродуктивно. Уже писала, что с таким настроем в разговор о повышении заходить нельзя.