Я читала Lean In на заре своей карьеры, а точнее когда искала свою первую стажировку во Франции после бизнес-школы. Помню, что меня книга вдохновила уверенно говорить о своих достижениях на собеседованиях, верить в себя, но остальное тогда мне было неинтересно/нерелевантно, поэтому я не помню, что ещё там было.

На моей первой работе во Франции меня удивила начальница довольно большого департамента, которая вернулась на работу спустя несколько недель после 3-их родов. Я спросила её, как это возможно. А она сказала: "А что такого? У нашей няни было 2 ребёнка, теперь 3. Вот и все". Но она была трудоголичкой до мозга костей, потом выше и выше поднималась по карьерной лестнице, про детей своих действительно никогда не рассказывала, хотя в корпоративной культуре той компании это было принято. Менее высокопоставленные сотрудники постоянно про детей вещали.

Я тоже работала в день родов, не потому что меня кто-то заставил, меня работа успокаивает лучше всего, я так могла хоть немного перестать волноваться. Так что не всегда работа из роддома показатель безумия начальства, иногда это показатель безумия женщины 😜