​​Про главное, то есть про зарплату

Во Франции очень мало где, когда ищешь работу, указывают вилку зарплаты. 

Это прямо no no почему-то. Не пойму в чем дело.
 
Может быть, не хотят давать текущим сотрудникам понять, какой бюджет и вилка. 
Может быть, не хотят давать конкурентам это понять. 
Может быть, не хотят раскрывать тот факт, что они мало платят. 
Может быть, хотят платить самый минимум. 
Может быть, внутренняя политика компании такая, что не позволяет ничего раскрывать. 
Может все вместе.

В любом случае зарплаты в подавляющем большинстве случаев, если в компании больше 300 сотрудников, можно найти в открытых источниках. 

Пример из очень редких компаний, которая прямым образом публикует зарплаты и вилки, это Stripe. 
Там все находится в открытом доступе прямо на сайте с вакансиями. 
И зарплаты, что характерно, довольно высокие. Например, Implementation Consultant - от 96к в год до 144к в год. Во Франции это много. Даже очень.

Насколько я знаю, такая практика (не публиковать зарплату на вакансию, и иногда не говорить кандидату вилку до последнего) практикуется на очень большом числе рынков.
Хотя, например, на российском рынке на том же hh зарплату указывают почти всегда, судя по последним моим туда заходам. Это чуть ли не обязательное поле, которое является одним из трех основных в поиске (компания раз, вакансия два, зарплата три). 

Зато в России крайне редко указывают другие вещи. Например, в каком департаменте или бизнес юните будет работать человек, в каком юридическом лице (я когда-то давно работала в группе, где было 25 юрлиц, и у меня было 1.1 ставок - 0.5 в одном, 0.5 в другом и 0.1 в третьем).

Также в России не пишут, какого человек будет уровня - 6го, 7го, мид, сениор и что это вообще значит. В России понятие уровней не унифицировано, и не так, чтобы все компании даже одной отрасли были унифицированы в плане оргструктуры, и вот этот тимлид стоит ниже того тимлида, потому что. 
 
Поспорьте, если я не права.