Компания то "сдувается", то "раздувается"

Еще одна тенденция - то, сколько людей нанимают в конкретный период времени, зависит не от людей, а от того, где в цикле своего развития находится компания.

У нас между 2023 и 2025 была анекдотичная ситуация, когда уволили всех рекрутеров, потому что не было позиций и для них не было работы (реально на всю компанию были открыты 13 позиций, то есть ничего, 1% от количества сотрудников).
А потом, когда позиции открылись, вначале надо было нанять рекрутеров, чтобы закрывать эти роли... фейспалм.

Также была ситуация почти два, а то и два с половиной года подряд, когда не нанимали ни-ко-го. Не было бюджета. Только заменяли людей, кто уходил, и то со скрипом.
А сейчас опять пошло сытое время, когда берут по 50, по 70 людей в месяц. И 150 открытых вакансий.

Но что это значит? Что, когда подойдет время, когда снова нету денег, есть риск, что их снова станут сокращать. Либо когда нет потребности в, скажем, определенного рода специалистах, их тоже будут сокращать.

Ну а пока потребность есть и бюджет позволяет, понятно, рассказывать о том, как все важны, ценны и вообще снежинки. Иди сюда, дам тебе опцион.