А.: про Дубай, консалтинг в Саудовской Аравии, женщин-директоров и выгорание (3)

- Хочу спросить про консалтинг как таковой. Хочется ли вернуться туда?
Вообще, если про консалтинг говорить, как я уже сказала, он мне нравился. При этом всегда было огромное количество проблем. Просто очень много. 

Не хватало людей, мало кто хотел работать такие часы за такие деньги, я постоянно закрывала чужие косяки, мелкая всякая суета. Но мне настолько нравились люди с проекты, что это все перекрывало. 

Более того, я еще и учиться умудрялась, частично закрывая работу, которую надо было доделать, во время отпуска. У меня тогда были хорошие отношения с моим партнером (руководителем), и мы договаривались, чтобы на экзамены, например, я брала отгулы. 

При этом, что интересно, я не хочу быть партнером в консалтинге. Вообще там работать больше не хочу. Сейчас я хочу больше отвечать за результат, брать ответственность и делать что-то свое. 

- Не могу не задать вопрос - отличается ли культура той же четверки в России и в Саудовской Аравии? И на Ближнем Востоке в целом?
Да, очень сильно отличается. Понятно, что культура компаний большой четверки в целом американская, там есть внутренние вещи, которые транслируются из офиса в офис, из страны в страну, но тут, намешано очень много культур и живет и работает очень много экспатов. 

В Дубае очень мало местного населения. Очень много индусов и пакистанцев, для них это как из Москвы в Питер уехать, вообще не проблема. Много турков, естественно. Англичане, кто хочет денег, переезжают сюда, т.к. тут по факту платят американскую зарплату, только без налогов.  

Конкретно я работала с людьми из региона, при этом на проекте были немец, британец, и постоянно подключались люди из Европы, Америки, Лондона и так далее. 

- Как происходит поиск работы?
Работу найти очень сложно. Нужно искать только через реферралы, знакомых, через линкедин вообще почти бесполезно, потому что в первый же день 100+ заявок, и позицию просто закрывают, чтобы это все разгрести. Чтобы выйти на кого-то, надо знакомиться с людьми, просить рекомендовать тебя, искать по контактам. 

По примерам тех, кого я знаю и кого сократили - им удалось найти, но на это ушло от полугода до 9 месяцев. 

Я 4.5 месяца ищу работу. Всего я отправила больше 100 резюме, написала огромному количеству людей (50+ человек точно), общалась с кучей рекрутеров executive search, а выхлоп небольшой - интервью у меня было пока в 2 компании. В одну из них я, кстати, сделала еще и гигантский кейс, на который даже фидбека никакого не дали. Во второй сказали, что я овеквалифайд. В третью они уже месяц пытаются назначить мне интервью, но каждый раз у них что-то не получается. 

- Вопрос про культуру. Влияет ли на работу, например, рамадан или комнаты для молитв в офисе? Или какие-то другие вещи, связанные, скажем, с гендерным неравенством?
Вот честно - я ожидала, что будет куда все строже, чем на самом деле есть. А так здесь и партнеры-женщины есть, и руководители-женщины, и в машине все спокойно ездят вместе - женщины и мужчины. Одеваться, да, нужно более закрыто, но местную одежду, как делают многие женщины-консультанты, я не носила.   

Рамадан влияет на работу. Мы работали с эмирати и саудитами, и в рамадан они не пьют и не едят целый день, только ночью. Плюс в рамадан здесь сокращенные часы работы,  вместо 9-часового рабочего дня люди работают 5-6 часов, потом уходят домой, к семье.. Клиент меньше доступен, т.к. там примерно такой же график. 

Комнаты для молитв в офисе есть, да. Но со временем ты перестаешь это замечать. Ну да, идешь мимо, стоят тапочки, кто-то молится. Берешь кофе, идешь обратно.