Почему искать работу в 2025 так удушающе сложно

В этом вот видео, с виду довольно простом, девушка касается нескольких вещей, которые прямо сейчас реально актуальны на рынке труда.

Я, как обычно, буду на примере "нас" говорить, то есть своей компании, но в целом такое есть и глобально на рынке.

Во-первых. Стало появляться много вакансий на контракт 12 месяцев, вместо постоянного контракта .
Это новость, потому что раньше конкретно у нас такого не было совсем. Понятно, что это механизм контроля издержек, который дешев для компании, но для кандидата не очень, потому что его могут "попросить" в любой момент.

Во-вторых. Больше нанимают в локациях, где рабочая сила дешевле, плюс конкуренция за места огромная. Индия. Греция. Вьетнам. В Европе Румыния, Болгария, Эстония отчасти.
Логично, конечно, потому что, опять же - надо иметь возможность резко сбросить издержки. А когда надо сокращать штат, это не слишком хорошо отражается на репутации. контрактников и аутсорс же сокращать или больше не пользоваться их услугами - проще простого. И зарплаты будут совсем другими.

В-третьих. Искусственный интеллект заменил ряд работ, и еще его использование привело к тому, что все ускорилось, и один человек теперь может делать гораздо больше. И заметки, и доклады, и выжимку, и аналитику, и даже финансовые модели.
И, как следствие, найм меньше, поручений AI все больше.

В-четвертых. В видео она правильно замечает , что некоторое вакансии выкладывают, но на самом деле они уже имеют кандидата изнутри.
И их публикуют, чтобы просто опубликовать, но на самом деле на них возьмут кого-то изнутри или переведут кого-то. И все. Подаваться бессмысленно.

В-пятых. Опять же из видео. Уже не раз и не два я отказывалась в неприятной ситуации, когда:
1) Постишь вакансию в линкедине
2) Люди тебе пишут, просят зареферрить
3) Реферришь
4) За день два после того, как вывесили, вакансии на сайте закрываются, ссылка не работает. Линкедин ещё показать твой пост всем не успел, а ссылка уже все.

Закрыли потому, что там за 300+ аппликантов. Или 500+.
И люди - что из компании, что вне ее - не понимают, оно ещё открыто или нет.

В-шестых. Людей бросают посередине процесса без фидбека, без всего, без какой-либо обратной связи. Когда они уже временем и усилиями вложились в компанию, прошли там 4 или 5 этапов.
Это боль. Потому что рекрутерам наплевать. И нанимающим менеджерам чаще всего тоже. Они относятся к кандидатам, как к расходникам. Что вообще ужас, когда сам в этой ситуации с другой стороны.

В-седьмых. Цветёт и пахнет вся контрактная работа, проектная работа, temping, freelancing, outsourcing, временный оплачиваемый консалтинг, услуги, вот это все. Люди работают в компании и тут же продают свои личные услуги, бывает, что прямо в Линкедине.

В-восьмых. Никто не отменял просто фактор того, что хороших, реально хороших кандидатов может быть 5, а вакансия одна. И выбирают максимально лучшего.