Наталья: про Японию, рисование кругов на мониторе, два рынка поиска работы и железные правила [4]

- Люди часто меняют работу? Быть по 20, по 40 лет в одной компании - не миф?
Тут надо объяснить, как это работает.
Более молодое поколение, кому до 25, склонно менять работу. Они не готовы работать в компании до конца жизни. Те, кто постарше, предпочитают сидеть в одной компании очень долго. Почему - потому что со стажем растет зарплата, и растут отпускные.

Изначально тут при приеме на работу тебе дается 10 дней отпускных. В зависимости от компании каждый год работы это число растет или на 1 день, или на 2 дня. А если ты меняешь работу, то все откатывается на 10 дней обратно.
Здесь комфортно сидеть в одной компании очень долго. Плюс. Бывает, что рекрутеры считают зазорным, если человек проводил в одной компании 1-2 года. Слишком мало.

- Легко ли уволить человека после найма?
Тут есть 2 недели в начале, когда вы можете распрощаться быстро и не объясняя причин. А вот потом наступает испытательный срок, который длится 6 месяцев. Если сотрудник не устраивает, то компания должна тащить его на тот уровень, где он будет устраивать. План развития, тренинги, и, если все это провалилось, то только тогда можно уволить. А если не докажешь, что он ничего не делает, то никак. В этом, кстати, плюс постоянных (пожизненных) контрактов. 

- Люди торгуются за высокую зарплату при найме?
Есть компании, которые дают вилку. Есть таинственные компании, которые зарплату не публикуют вообще. Те, кто много работают с иностранцами, нормально относятся к тому, если ты просишь больше.
Если компания чисто японская, то там никогда не предложат больше, чем 10-15% от прошлой зарплаты. Это железное правило. На интервью тебя спрашивают о предыдущей зарплате, а наврать ты не можешь, потому что когда устраиваешься, надо принести бумажку оттуда, где указана зарплата. 

- Не могу не спросить - а что с визами?
Инженерная виза тут дается на год, на три или на пять лет. Но надо понимать, что это условные цифры. Если тебя вдруг уволят до истечения визы, то у тебя есть только 3 месяца, чтобы найти новую работу. Либо ты можешь податься на продление текущей визы еще на 3 месяца, но надо указать серьезную причину, чтобы ее продлили.
Есть еще одна виза, другого типа - high skill professional. Она лучше, чем обычная инженерная, но у нее есть большой минус - она привязана к определенному работодателю. Если ты увольняешься, то новый работодатель либо переведет на обычную обратно, либо и ему надо будет проспонсировать high skill professional.  

- Три месяца - реальный срок, чтобы найти новую работу в Японии? Это много или мало?
Тут все делается долго. За 3 месяца реально найти работу, но только, простите, если у вас кое-что горит и виза заканчивается. Можно, конечно, пойти в аутсорс компанию, там очень низкие требования к программистам, и возьмут легко, но проблема там в том, что устраивают не на постоянный контракт, а на тот, который от 3 до 6 месяцев и каждые 3-6 месяцев они решают, продлят контракт или нет. Но для тех, кто на визе, в принципе это рабочий вариант. 
Чтобы найти нормальный оффер, 3 месяца не много. То, что у меня получилось за 4 дня -скорее исключение. 

Большинство компаний не обязаны раскрывать причину отказа. Сложно сказать. Но, кстати, тут есть рекомендации, как разговаривать с японскими эйчарами. Надо быть с ними на одной волне во время собеседования. Если эйчар серьезный и отстраненный, то и тебе надо вести себя так же. Если он улыбается и менее формальный, то копировать это. Это актуально в большей степени для японских компаний. 

- Спустя 5 лет после переезда, как ты чувствуешь себя в Японии сейчас?
Возможно, у меня азиатский склад характера, но я тут комфортно себя чувствую. У меня нет проблемы, что японцы со мной не общаются и не идут на контакт, например. Со мной вообще часто начинают сами разговаривать на японском, потом удивляются, когда я им отвечаю. Видимо, как-то сами видят, что я не турист.