Это временно

В компании, где я работаю, есть практика, которой я не видела никогда раньше.

Это нанимать людей из компании, которая предоставляет кадры. Не консультантов, нет. А, например, продактов. То есть менеджеров по продукту. На временные консультантские контракты, понятное дело. И не команду, а по одному.

С таким же успехом это могли бы быть люди, которые занимаются контрактной документацией, процессами, управлением проектами, финансами (тут есть нюансы, но все же), налоговики, рисковики и т.д.
Кто угодно.
Компания таким образом экономит деньги - и рабочая сила есть, и не над оплачивать им отпуска, больничные, плюшки и печеньки, они не пожалуются в профсоюз, и так далее.

Продакт менеджеров у нас и без того много, все разные - структура до этого была довольно бестолковая, и они все кучковались по разным продуктам и группам, едва друг с другом разговаривая.
Сейчас стало получше, работают они более слаженно и более четко. Плюс регулярно, благодаря этой самой организации, приходят новые продакты.

Приходят они обычно на 3-4 месяца, иногда на 6, и не очень понимают в предметной области. Я их за это не осуждаю, я бы тоже не понимала, придя в новую компанию. Мало, ну очень мало тех, кто может разобраться сразу. Около 10%.
Плюс у них ограниченные права на доступы к внутренним документам, что создаёт дополнительные проблемы.

Так вот.

Как грустно сказал тут давеча коллега, они приходят, весело со всеми знакомятся, задают одни и те же вопросы, кивают.... и уходят - как раз тогда, когда начинают что-то понимать и в чем-то разбираться. Начал разбираться - время уходить.
Иэх. Вот и все, вот и все.

Cue очередной чувак, который с энтузиазмом соглашается на все встречи, а после осторожно спрашивает у меня несколько простых вопросов:
- А что все это такое, Ксения?
- А зачем все это?
- А что, вы... вы правда так делаете? А... почему?

😁🙄