Наталья: про Японию, рисование кругов на мониторе, два рынка поиска работы и железные правила [3]

- Как в Японии ищут работу?
Очень ходовое решение - искать через линкедин. Там много очень хороших предложений. Время от времени тебя бомбардируют местные рекрутеры, можно просеивать то, что попадается, и подаваться на вакансии. Также есть несколько сайтов, которые нацелены на качественных специалистов без японского. 

Я немного работала с рекрутерами, и честно говоря, мой опыт с ними очень отрицательный. Они нацелены на количество, а не на качество, плюс растворялись сразу же, как слышали, какие у меня ожидания по зарплате. Только с одним рекрутером у был хороший опыт, он меня довел до пре-оффера, но это исключение.

В итоге получилось так - у меня был оффер из одной компании, срок согласия на него был 5 дней. То есть 5 дней я могла думать. Там немного не то было по деньгам, что я просила, но они сказали что либо этот уровень зп, либо отзываем оффер. Я собиралась согласиться, когда пришел мой знакомый и сказал, что им тоже нужны разработчики и именно во фронтенде. В итоге они за 4 дня меня отсобеседовали, дали оффер, те деньги, которые я хотела, и я ушла туда. 

- Общаешься ли ты по работе с японцами?
На предыдущей работе взаимодействия с японцами были минимальными. Разработка варилась в своем мире, другие департаменты в своем. Иногда только пересекались на корпоративах. 
На текущей работе в штате всего 3 иностранца, остальные японцы. Мы довольно плотно работаем с ними. Также тут есть аутсорс, он весь работает из Вьетнама, но все тестирование, маркетинг и требования исходят от японцев. Но тут надо сказать, что все японцы в нашей компании очень хорошо знают английский, многие путешествовали и жили в других странах.

- Есть что-то, что офисную и рабочую культуру Японии отличает от других стран?
Да, конечно. 
Во-первых, тут есть такая популярная штука, как оплачиваемые переработки, включенные в зарплату. В стандартную зарплату включены 30 часов переработок. Если ты их не отрабатываешь, то все равно их платят. Но. Много людей тут все ж сидит дольше 8 часов на работе. Это принято. То, что японцы любят засиживаться - правда.

Но. Во-вторых. То, сколько люди сидят, не обязательно коррелирует с результатами их работы. У нас был, например, странный человек, который очень долго сидел, но видно было, что он просто мышкой выводит круги на мониторе. Имитация деятельности - это часть японской рабочей культуры. Такое, бывает, встречается. 

У нас, как я уже сказала, в моей текущей компании почти все коллеги-японцы либо жили за рубежом, либо много путешествуют. И это видно. Они более открытые, больше соблюдают work life balance, и, что немаловажно, больше открыты к удаленной работе. В прошлой компании мы могли взять 1 день удаленки в неделю, но, если его использовать, были неприятные комментарии от руководства на этот счет. 

В-третьих. Когда нас перевозили, одним из требований к сотрудникам было, чтобы мы спорили. Это правда, что японцы не хотят спорить с руководством. А когда они не спорят, мы не можем принимать решения при вводе новых фич, потому что не понимаем, ок это или нет.
Инициативу на работе тоже брать не принято. Иногда приходится общаться окольными путями - для меня до сих пор очень сложно, я привыкла задавать прямые вопросы и добиваться на них ответа. 
Иногда простые вопросы могут затягиваться на несколько недель, потому что все окольными путями друг у друга что-то выясняют. Японцы живут по 100 лет, торопиться им некуда.