Что-то есть мысли на два поста в день. 😁

Есть наблюдение - в больших компаниях (от 1000 сотрудников), да и в маленьких, наверное, тоже, есть определенные циклы.
Что имею в виду. Примерно каждые два года, два с половиной, идет волна увольнений по собственному. Где-то чаще, где-то реже, но безошибочный признак того, что цикл закончился - это именно что волна, не единичный уход.

У нас было что-то подобное в первой половине 2023, и сейчас чувствуется очередная, на подступах.

Не один человек уходит, а целая команда, или целый слой, скажем, директоров. Бабка за дедку, а дедка за репку, а репка это перформанс ревью. 😁 Ну вы поняли. Остается в итоге одна мышка, потому что она (мышка) пришла в компанию последняя, или продержалась дольше всех при меняющейся конъюнктуре, пока остальная цепочка, которая держалась за репку впереди нее, выгорела и сдалась. Плюс - можно присвоить репку. Если та еще там, конечно.

Но вообще - по наблюдениям - часто важно пережить этот пик. Вот просто пересидеть, перевалить через него. И это ОЧЕНЬ трудно. Именно что дождаться своей возможности, своего повышения, дождаться, дожать.
Не зря люди часто уходят сразу после повышения. Буквально через месяц. И уходят-то на такую же, как своя новая, должность!
Хотя ждали, пока их повысят, по год-полгода.
Потому что морально просто не выдерживают.

Не думаю, что "насидеть" себе карьеру лет за 5-7 такого "сидения" это вариант, но пару таких волн часто имеет смысл пережить, чтобы запитчить себя на освободившуюся репку. В смысле, место.

Хорошая вещь метафоры.