Прыгну на инфоповод - по поводу массовых сокращений в Мете, про которые сейчас на все тона гудит Linkedin.
Сегодня утром были имейлы 5% процентам сотрудников, которые "показали слишком низкие рейтинги перформанса" и поэтому компания от них избавляется.

Все так говорят про эти рейтинги, что Meets Most Expectations (удовлетворяет большинству ожиданий) это уже повод от кого-то избавляться. Надо, чтобы было "Meets and sometimes exceeds" или "Exceeds all".

Не знаю. За сколько-то лет работы единственное, что хочется делать с этими рейтингами, так это наплевать на них. И плевать искренне и долго.
Это все придумано, чтобы засунуть людей в какие-то коробки и заставить их быть такими, какими хочет от них компания. Они никого не развивают, никому не помогают и никому не нужны, эти рейтинги. Важно в итоге (=спустя 2-5 лет) все равно только что за проекты ты делал, чему научился и какие у тебя были отношения с людьми.
Мир постоянно пытается нас оценивать. Все постоянно пытаются оценивать. Встреченные люди, типа ты меня устраиваешь, но не во всем, или критики, типа вы написали хорошо, но не совсем, или работодатель, типа вы удовлетворяли его ожидания, но не все. Или потом пришел другой начальник, и его ожидания вы вдруг не удовлетворяете, и рейтинг ваш падает, и на основании этого вы начинаете себя грызть.

P.S. Хочу, кстати, обратить внимание на интересное обстоятельство - сотрудники европейских офисов затронуты не были.
Тут другое трудовое законодательство, уволить одним днем трудно и главное - дорого. Американским HR Leaders, видимо, неохота с этим связываться.