Бизнес-игры и групповой отбор

Вот про что хочу спросить. Есть ли тут такие, кто при приеме на работу проходили:
- бизнес-игры
- групповые отборы
- групповые интервью

И почему вы думаете, что это дно. 😁

Шучу.

Но НЕ СОВСЕМ.
Потому что тут недавно стала вспоминать свои многочисленные интервью, среди которых вначале, было прилично групповых этапов, и все никак не могу понять, зачем это было делать.

Ну вот правда. В группе видно, что человек неадекватен? А в индивидуальном разговоре не видно? Человек только слушает? А что, это плохо? Человек рвется в лидеры? А что, это хорошо?

Вообще стала думать, что самый важный навык для начинающего, в любой профессии - не растеряться. Вот просто не опустить руки и уметь разобраться в том, что тебе дают, и общаться с людьми, чтобы узнать нужную информацию. Все. Автономность и коммуникация.

Возвращаясь к бизнес-играм. Если тут кто-то есть, кто считает, что групповые этапы, когда кандидатов сталкивают друг с другом, нужны и важны, то напишите почему, что ли.
Послушаю.