Красные флаги на собеседованиях

По мотивам прочитанного недавно поста про тревожные звоночки на собеседованиях.

Так-то их миллион, можно методичку писать.
Навскидку:
- Когда нанимают, не зная толком, зачем. Если этой роли до этого не было, то может, она и не нужна?

- Позиция - турникет: все предыдущие сотрудники, что был на этой роли, быстро уволились.

- Когда нанимающий менеджер против этой позиции либо конкретно твоей кандидатуры (да, такое тоже бывает, что решение принимает не он, а потом ты оказываешься с человеком, который не хотел тебя брать).

- Когда всем насрать. И нанимающему менеджеру, и команде, и руководству. Всем.

- Когда совершенно явно хотят заткнуть человеком какую-то проблему, которую заткнуть никак не получается (например, увеличить рост какого-нибудь показателя. Или увеличить конверсию. Или уменьшить время доставки. И, сюрприз, только наймом 1 человека это часто не решить).
А часто и платить за это не хотят, а хотят в рынке, когда там работы на троих - лалала!

- Непонятно куда потом расти. Люди по 8-10 лет на одной позиции.

- Работа явно не соответствует грейду. Либо ищут сениора, а работа как на джуниора, либо, гораздо чаще, наоборот - работы на 3 разных людей, а ищут джуниора или человека с 2-3 годами опыта.

(Я ведь вижу, блин, как справляются люди с 2-3 годами опыта. Не очень. Не очень они справляются, потому что ставить себя не умеют, и с людьми уровня выше общаться тоже не умеют.
Я понимаю, надо учиться, надо практиковаться, но издержки, которые идут от количества ошибок и временных потерь, которые вызывает такой человек с 2-3 годами против хотя бы 4-5 лет опыта, бывают немалыми.
И да, да, бывают люди молодые и блестящие, которые все могут. Но редко).

- Когда все темнят. Либо явные конфликты между людьми, между департаментами, между приоритетами, между рекрутерами и нанимающими менеджерами...

- Люди не выглядят довольными, что работают в этой компании. Не выглядят так, как будто им нравится эта работа.

Из личного расскажу только одну историю. Как-то раз нанимающий менеджер на собеседовании:
1. Ел. Жевал салат с курицей прямо в камеру.
2. Меня перебивал. Не единожды.

Очень благодарна, что не работаю в этой компании. Этот менеджер до сих пор там, даже повысился, так что, видимо, в их культуру такое поведение отлично вписывается.
С другой стороны, он перезвонил после тестового и дал подробный фидбек - за это большой плюс.

Список флагов можно продолжать - стиль общения, вежливость, пунктуальность, профессионализм в заданных вопросах и проведении интервью. В смысле над кандидатом никто не шутит, не иронизирует, не унижает, не насмехается, не считает за пустое место и прочее, прочее.
Уверена, в комментариях добавят.