Миллениалы наносят ответный удар

Пообщался с одним молодым фронтендером. Человек с хорошим техническим образованием, стажировкой в опыте, большим количеством пет-проектов. После сокращения по месту стажировки всего отдела из-за закрытия проекта он не мог найти работу почти полгода 😔

Вероятно, он не откликался?
Но нет, он откликался очень много, в неделю у него было не меньше 3-4 собесов 🙏

Окей, просто не везло человеку, так бывает.
Однако у его бывших коллег ситуация не лучше, не говоря даже об однокурсниках 🚬

Понятно, что рынок разработчиков более конкурентный и там ситуация отличается от того, что можно наблюдать в сфере data. Однако есть тут момент, о котором мне бы хотелось узнать ваше мнение, коллеги 🙄

Среднее звено управления уже давно в руках миллениалов. Я как ни приду на собес, так вижу своих +- сверстников среди руководителей. Окей, может в бигтехах ситуация другая и командами управляют молодые ребята, но на остальном рынке как будто бы нет. Не кажется ли вам, что миллениалам настолько комфортнее работать с людьми своего возраста, что они менее расположены к кандидатам-зумерам? Многие даже открыто об этом говорят 🔫

При том, что миллениалов меньше из-за демографической ямы, им как будто сейчас проще получить работу 💰

Или дело не в поколении, а просто в возрасте, когда работник оптимален по соотношению опыта и работоспособности? 🪞

Как по мне, то надо смотреть на конкретного кандидата, а не на его возраст. Однако при прочих равных решающим оказывается именно мэтч – но уже это, блин, что-то на уровне ощущений, которые как раз тесно связаны с чувством комфорта ☺️

А вы как считаете, есть такой перекос в сторону миллениалов?