5 ошибок на пути к первому офферу

Наконец разобрал заявки на менторство, их было немало и это заняло какое-то время. Вместо одного человека решил взять троих - двое уже отобраны, третий на финальном этапе. Это разные истории и разные точки старта. Позже расскажу про ребят подробнее.

При разборе заявок обратил внимание на несколько повторяющихся проблем. Они связаны друг с другом и по сути это одна проблема, но просто в нескольких разрезах. Часть из них мне хорошо знакома - как говорится, индивидуального опыта в мире не так уж и много. Посмотрим же на этот перечень 🤕


1. Ищу работу, но не ищу

Абсолютный лидер. Большинство ребят пишут, что находятся в поиске, но в ответах на вопрос о конкретных действиях видим, что откликов буквально 0. Поиск застыл на этапе «готовлюсь к выходу на рынок». Хорошо, если человек в этой подготовке хотя бы работает с резюме, но чаще нет и этого. Сюда же я бы включил слишком избирательный подход к откликам - в духе 10 откликов за месяц.


2. Вечный студент

Есть база по SQL, Python и BI. Но надо ещё ML, A/B, новый курс и pet-project.
Кажется, что вот после этого уже точно можно искать работу. Потом находится следующий пробел. И ещё один.
В какой-то момент обучение просто становится удобным способом не выходить на рынок.
Думаю, многим знакомо. Но не переживайте про обучение - в IT вы будете учиться всю жизнь ❄️


3. Я ещё не готов

В заявках несколько раз встречается страх идти на собеседования из-за недостатка практики. Знания у человека уже есть, но он не уверен, что сможет показать их на собеседовании - особенно при решении задач.

Но чтобы научиться ездить на велосипеде - нужно ездить на велосипеде. Ты никогда не будешь готов, пока не упадешь достаточное количество раз.


4. Лечат не тот этап воронки

Человек отправляет сотни откликов, получает пару бесед с HR и идёт активнее учить Python.
Хотя Python у него ещё никто не проверял.
Если до собеседования дело почти не доходит, я бы сначала смотрел резюме, позиционирование и сами вакансии.


5. Обнуляют прошлый опыт

Это прежде всего касается тех, кто меняет профессию. «Опыта нет», а потом выясняется, что человек работал в продажах, руководил отделом, преподавал SQL, писал автоматизацию или занимался отчётностью.
При смене профессии очень легко мысленно начать карьеру с нуля. Хотя часто задача не получить опыт заново, а нормально упаковать уже имеющийся.


В качестве итога такая мысль -
сначала нужно понять, где именно ломается поиск работы, а уже потом что-то чинить.

Мало откликаешься? Откликайся больше и через разные каналы. Отклики все ещё бесплатны.

Не зовут? Смотри резюме, позиционирование и свой фильтр компаний.

Зовут, но не доходишь до технички? Фиксируй и разбирай собеседования с HR.

Проваливаешься на техничке? Добирай точечно знания и снова к откликам.

Конечно, осознавать проблему это только полдела, в корне проблем часто лежат ложные убеждения или страх неудачи, но об этом мы поговорим, когда я устану крутить таблички и открою сервис скорой психологической помощи для it-специалистов ❄️