Искал медь, а нашел золото.
Переслушивая запись, я вдруг обнаружил, что во время самого собеса некоторые фразы собеседующего как-будто обошли мое внимание — то ли из-за того, что я записывал в этот момент другой пункт, то ли по причине обдумывания следующего вопроса.
А между тем, там были важные детали для понимания того, как устроен рабочий процесс, так что запись оказалась полезной.
Теперь немного расскажу про собес.
Это было общение с руководителем от бизнеса, крупный банк из первой 5-ки, сервис для действующих клиентов банка. Еще из общения с эйчаром я выяснил, что вакансия на замену действующему аналитику, который почему-то был 1 на направление. Поэтому я спросил про переработки — есть ли они, как с ними борются, как происходит планирование и тд. Не скажу, что для меня само наличие переработок — однозначный редфлаг, поэтому всегда пробую выяснить, так сказать. масштаб проблемы. Однако на многих руководителей этот вопрос действует буквально как чеснок на вампиров, но кто-то говорит прямо. Далее просто приведу дословные цитаты:
Работы очень много. Я честно скажу, мы работаем здесь дохрена. Это в принципе концепция банка.
Тимлид ушел в марте. Текущий аналитик уже уходит, разбираться придется самостоятельно, так что онбординг будет сложный.
Бывают срочные задачи, да. Но мы тоже все люди и понимаем, что если там тебе 5 задач надо за ночь отдать — это не реально.
У нас гибридный формат, но мы все предпочитаем ходить в офис, потому что вопросы решаются быстрее.
- График ненормированный, работы много, готов ли ты к такому?
- Прям ненормированный?
- В основном мы все перерабатываем и мало кто уходит в шесть часов вечера.
Переработки у нас не оплачиваются.
И что же взамен? Вилка не выше рынка, ДМС, кварталка по результатам KPI, спортзал в офисе. Меня все-таки не впечатлило.
Делитесь в комментариях, как вы относитесь к переработкам? Это для вас редфлаг или не всегда?