— Всем нужно заполнять какую-то чушь, что-то обещать с три короба, планировать, привязывать к каким-то циферкам
— Можно запланировать супер амбициозную и сложную цель и выполнить на 90% - получишь отрицательную оценку (мой случай)
— А можно пустить пыль в глаза и перевыполнить легкую цель - можешь получить повышение (не факт)
— Оценка – чистая субъективщина
— Используется как обоснование для принятия решений, в т.ч. увольнения

Иначе говоря, это просто легальное обоснование для принятых неудобных решений.

Ну-у, Вася, перформанс у тебя так себе, пора прощаться 🔻


✔ Сама модель бизнеса зарекомендовала себя как весьма скромный (местами отрицательный) hypergrowth ◻️

Не претензии, просто наблюдение:
— За 6 лет он особо не вырос
— Потенциала тоже особо нет, есть преграды и барьеры рынков и регуляторов
— Мега-фичей и disruption в этом бизнесе не ждите

Если бы я 6 лет назад начал работу в бодром ФинТехе, были бы другие результаты.
Были за это время интересные офферы. Но, увы, сослагательного наклонения нет.

Отдельного внимания заслуживает возня с РКН ◾️
— Они нас вычислили и блокнули!
— А мы им новый proxy mega VPN
— А мы их по IP и по GEO!

———

Я бы может еще чего накинул, но уже устал.

Бывшие коллеги, налетайте 😆


👍 Причины ухода

Коротко:

— Ты на удаленной работе (да, вы же и заставили меня подписать доп. согл. к Трудовому договору)
— Ехать на Кипр не хочешь
— Разработай процесс найма, найми людей
— Нанял - обучи, передай опыт, объясни всё
— Спасибо, люди в РФ не нужны, приняли решение с тобой попрощаться

Ехать на Кипр на птичьих правах и работать на контракте, который привязывает к работодателю и может быть не продлен. Может кому-то это и ОК условия, но не мне.

Всё ожидаемо и понятно. Претензий нет.


✅ Основные выводы

— Автономность, гибкость, свобода выбора и решений, ответственность – редкая ценность

— Перестал соответствовать чьим-либо ожиданиям - выбыл. Ты лишнее звено и тебя изымают (однако это работает, в принципе, для всех. Даже для тех, кто эти звенья сегодня изымает 😌)

— Доминирующий взгляд работодателя: нужны удобные люди-функции; эмоции, мотивации и отношения людей интересуют и значат мало

— Думай о себе, в первую очередь. Развивайся, расти, делай качественно, люби своё дело

— Time is a resource that once you’ve spent it - it’s gone


В общем, спасибо. Двигаемся дальше.