✅ 3 ОФФЕРА, мои мысли и рекомендации по поиску работы в 2026 в Data и IT в целом

Салют! Чуть больше месяца назад публиковал пост о том, что открыт к предложениям.


🟢 Результаты:

— 3 толковых оффера - RU BigTech, Международный FinTech, Доля в стартапе

— 1 отказ. Без адекватной обратной связи. Скорее всего, просто нет матча по деньгам

— Возможность структурировать свой опыт и результаты, грамотно презентовать это в CV

— Типы предложений: ТК РФ / Contract / Share %

— Виды позиций: Lead DE, Лидер Data Platform, Архитектор, Tech Product Owner


🔵 Мои принципы поиска:

— Только Network, подача и интерес через контакты и знакомства. Спасибо всем, кто помогал 🙏

— Без HH и прочих агрегаторов. Не верю в их эффективность сегодня.

— Прозрачные ожидания и позиционирование. Что могу предложить, и что хочу взамен.


🟡 Собеседования

— Кейс-интервью - лучший способ рассказать об ожиданиях и бизнес-проблеме, и понять как сам будешь структурировать проблему. Респект тем, кто так проводит!

— Когда нанимал сам, то тоже давал прикладной кейс (прямо с доступом к данным в Snowflake!)

— Даже если у тебя нереально крутые достижения, успех будет только тогда, когда ты сумеешь их правильно подать

— Правильно и самому становиться в позицию собеседующего – задавать вопросы, собирать информацию

— Признать что чего-то не знаешь или не умеешь – это нормально. Рассуждать вслух – лучше чем молчать

— Важная для меня мысль: между умением проходить собеседования и умением структурировать реальные проблемы и решать прикладные задачи нет однозначного тождества


🩷 Ключевые рекомендации:


1. Структурируйте свой опыт для CV

— Фокус на результатах (не обязанностях)
— Достижения и числа, но без фанатизма и откровенного вранья
— Без воды, максимум информации в минимум текста
— Будь готов ответить по каждому предложению в CV

Я уже лет 5 веду записи обо всех задачах и активностях (по типу STAR: Situation - Task - Action - Result). Мне это помогло структурировать достижения и результаты, сфокусироваться на главном, и ничего не забыть.

Также сегодня под каждую интересующую вакансию вполне реально сделать индивидуальное резюме с фокусом на перечисленные требования 😉


2. Готовьтесь к интервью

— Информация о компании и контексте задач в открытых источниках может дать значительные преимущества
— Какой релевантный опыт, навыки и достижения ищут у кандидата
— Исходя из описания вакансии можно составить небольшой cheatsheet к подготовке
— Если возможно, то узнать, кто будет проводить интервью, и что спрашивать
— Cобрать обратную связь и задать вопросы знакомым (кто работает там или ранее там работал)


3. Делайте записи и анализируйте

— Календарь интервью, вакансии, этапы, пометки
— Что спрашивали и зачем, какой контекст давали, что рассказывали о компании
— Рефлексия: как прошло, доволен ли ответами, что бы мог улучшить
— Пробелы и слепые зоны можно восполнить в т.ч. с помощью AI (с подачей контекста)

Дает возможность быстро прогрессировать и улучшать качество ответов, обучаться по сути. А также сравнивать процессы найма.


4. Диалог

— Транслируйте свои ожидания: специфику деятельности, технологии, баланс focus-communications и т.д.
— Просите обратную связь (и давайте её)
— Диалог это по-взрослому, в хорошей ситуации интерес есть у обеих сторон


5. Choose wisely

— Принимайте взвешенные решения
— Ориентируйтесь на свои критерии
— Критерии имеют разный вес для каждого из нас
— Процесс выбора можно привязать к вполне конкретным числам и баллам


⬇️ В первом комментарии к посту будет ссылка на мой подход к структурированию вакансий (откликов) и матрица оценки офферов в Google Sheet 🙃


❤💬 Если есть интересный опыт и идеи - буду рад пообщаться в комментариях.