🔵 ОСТРЫЕ ТЕМЫ: SALARY, PERFORMANCE REVIEW, ДЕГРАДАЦИЯ КУЛЬТУРЫ РАЗРАБОТКИ, ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ В ОТНОШЕНИЯХ С EMPLOYER

Салют! Вчера осознал тот факт, что я в основно пишу сухие технические тексты, которые во многом отражают аспекты моей текущей деятельности, но игнорируют стратегическое видение.

Есть мнение, что существуют гораздо более актуальные темы, которые читатели хотели бы услышать и обсудить. Среди тех, на которые я хотел бы высказаться:


🔢 Почему компании со скрипом повышают SALARY даже на 10% даже в том случае, если вы экономите (ЗАРАБАТЫВАЕТЕ) для нее $50K+ в год

🔢 Мое мнение насчет проведения PERFORMANCE REVIEW в компании и почему вы с высокой вероятностью получите "Ты молодец! Продолжай в том же духе!"

🔢 Что дает человеку чувство собственной власти и независимости от EMPLOYER, а равно и спокойствие, уверенность, и высокую производительность

🔢 Как дать понять МЕНЕДЖЕРУ и всем СТЕЙКХОЛДЕРАМ, что вы занимаетесь ключевой и важной работой, без должного выполнения которой их деятельность будет затруднена (НЕВОЗМОЖНА)

🔢 Почему даже в СТАРТАПАХ деградирует культура разработки и поставки качественных решений (кода), а стиль управления оставляет желать лучшего


❤ Помогите выбрать лучшую тему для ближайшего поста, а я пока займусь его написанием

🌐 @data_apps | Навигация по каналу