На этот этап вы никак не влияете. Здесь база как и у всех и если вы не убивали людей на предыдущей работе и не имеете судимостей - то все будет супер!
Какие тестовые задания дают чаще всего?
Абсолютно разные. От небольших задачек на алгосы, до больших кейсов в том числе с машинным обучением, АБ тестами и кучей метрик
Как сильно процессы отличаются в разных компаниях?
Очень сильно, в зависимости от специфики направления и подхода к процессам. У меня по компаниям был такой опыт: Финтех -> E commerce -> Телеком, b2b.
Насчет подхода к процессам: Иногда дата аналитики настраивают ETL процессы, что часто относят к дата инженерам. Либо занимаются подсчетом продуктовых метрик и анализу воронок, что больше относится к продуктовому аналитику, anyway я считаю, что быть широким спецом - здорово, если ты не переходишь в другую роль на постоянке)
Как пережить марафон собеседований и не перегореть?
После 20-го отказа я начал медитировать на документацию Pandas. Помогло.
Советы:
По мотивации
После отказа Ведите таблицу с отказами и причинами.
Если пишут "Мы нашли кандидата с более подходящим опытом" → переводится как "Нашли того, кто согласился на меньшую зарплату" либо по факту не дотянули.
Как не тратить время
- Если HR не может назвать зарплатный диапазон → для меня уже красный флаг.
- Если на первом этапе просят сделать тестовое на 8 часов → бегите.
По борьбе с волнением
- Представьте, что интервьюер сидит в трусах (проверено, снижает стресс, возможно так и есть кстати).
- Если задача непонятна — говорите: "Уточню: вы хотите X или Y?" (часто ваше критическое мышление здорово оценится).
Каждое собеседование — это опыт. После 45-го начинаешь договаривать реплики за каждого человека на этапе и чувствуешь себя интервьюером, а не интервьюируемым))
Как правильно выбирать компании, чтобы не тратить время впустую?
Если в вакансии написано «Мы как семья» — значит, будут орать и не платить премии. Так еще и без поддержки ахахах
Мои красные флаги:
- HR говорит: "У нас неформальный процесс" → переводится как "У нас нет процесса".
- Этапов больше 5 → есть шанс потратить уйму времени вникуда.
- "Бонусы по усмотрению руководства" → велика вероятность, что их не будет.
- "Как вы относитесь к переработкам?" → правильный ответ: "Как вы относитесь к ТК РФ?"
- Обращайте внимание на стек технологий. Если там Excel и 1С — это не дата-аналитика, это чистилище."
Какие выводы можно сделать из 45 собеседований?
- В некоторых местах до сих пор спрашивают про "медиану и среднее" как будто это секретная технология.
Ошибки
- Я ценю свое время и поэтому не соглашался бы на тестовые задания дольше 2-3 часов.
- Вестись на "перспективу роста" без конкретики и матрицы компетенций.
- Важно фильтровать компании, если у вас уже норм опыта, остальным соболезнуем 🥲
- Для ребят безу опыта: тренируйтесь на маленьких компаниях, идите в крупные.
- Прокидывайте резюме (заранее его подготовьте нормальным, не с hh) через нетворкинг в компании. Знакомьтесь с людьми.
- Иногда спрашивайте: «Какой у вас turnover rate?» Если HR краснеет — это ответ))
Финальный вывод:
Пройти 45 собеседований за 2 месяца — жестко. Хотите взять максимум и готовы почелленджить себя - летс гоу, на тот момент у меня было не много опыта, поэтому я соглашался на все собесы, а на выходе были офферы в Тинек, Альфу, МТС и Озон. + Есть из чего выбрать и быть в курсе рынка. Но опять же это не для всех)
Поделитесь своими историями с собесов!😐
По традиции ставим заинтригованного жаба 📃 если было интересно, умного жаба 📈, если вам дорога менталка, вайбового жаба ☕️, если тоже проходили через кучу собесов)