Хочу поделиться приятными новостями с работы:
1. Недавно я писал пост про признание и что вы думаете? Мне прислали благодарность за вклад и развитие гильдии управления данными + крутой мерчевый худос!
Кстати вообще гильдии пришли к нам из Spotify и были добровольными сообществами, куда входили специалисты со схожими компетенциями – например, аналитики, бэкендеры и тд. А цель: делиться лучшими практиками, создание внутренних стандартов, обучение коллег и внедрение передовых решений.
Мне очень заходит такая концепция, когда у вас есть условный кружок по интересам и вы можете поделиться своими практиками или наоборот подтянуть компетенции пообщавшись с коллегами по цеху.
2. Теперь я официально являюсь ментором в 📱 Digital!
Впереди новый опыт, развитие и отслеживание прогресса маленьких и перспективных стажеров и джунов
Если у вас в компании есть возможность выбрать ментора вне зависимости от грейда - берите, нагрузка в 4 часа в месяц ни для кого не будет сильным ограничением, зато будет положительным опытом и обменом лучших практик.
Можно было написать, что я такой вот особенный, классный и [ легко | быстро ] дошел до этого, но нет. Мне просто нравится развиваться в сфере в которой я кручусь + дисциплина выделения N часов в неделю на самообразование дает свои плоды.
Кстати есть информация, что прожимая 📈 или 📃 вы делитесь своими позитивными вибрациями и притягиваете такие же [ ни на что не намекаю)))) ]
Кстати у вас в компании развиты концепция менторинга?