Идеальный контентпейринг на выходныеЕсли вы решили посмотреть фильм
Plata за риск, то обязательно перед этим посмотрите
Религия денег.
Забавно, что если глянуть комментарии на Ютубе под фильмом Лошака, то там сплошные восхищения.
А вот в Тредсе жесткие баталии и четкие два лагеря: те, кто сразу побежал подавать свое резюме в Plata и те, кто все в жизни уже все понял.
Если вы из первой категории, которые вдохновились маркетинговым фильмом и побежали отправлять свое CV,
то вот список-напоминалка, почему вджобывать это не очень хорошая стратегия (на основании научных исследований):
✅ Работа >55 часов в неделю повышает риск инсульта на 35%, а риск смерти от ишемической болезни сердца (инфаркта) — на 17%. Сверхурочный труд официально признан фактором профессионального риска, уносящим больше всего жизней в мире (около 745 000 смертей в год).
✅ В больших опенспейсах количество краткосрочных больничных (по болезни) значительно выше, чем в традиционных кабинетах. Причины: от банальной быстрой передачи вирусов до высокого уровня психосоматического стресса из-за невозможности контролировать личное пространство.
✅ «Босс сидит рядом и я могу без проблем подойти к нему и обсудить что-то».
Плотное нахождение менеджера в одном пространстве с сотрудниками резко снижает кросс-функциональное взаимодействие.
Сотрудники, зная, что босс сидит рядом и видит/слышит их, боятся лишний раз встать, подойти к коллегам из другого отдела или начать обсуждать нестандартную задачу. Вместо реального нетворкинга люди замыкаются внутри своей микро-команды, чтобы «выглядеть правильно» в глазах начальника.
Имея босса сидящего рядом, люди перестают экспериментировать.
Вся инновационность сводится к нулю. Как только надзор убирали (менеджер уходил в отдельный кабинет), продуктивность и качество решений взлетали на 10-15%.
✅ Постоянные тусовки с коллегами плохо влияют на ваше ментальное здоровье.
Чтобы снизить уровень кортизола и предотвратить эмоциональное выгорание, человек в нерабочее время должен полностью «отключаться» от рабочих контекстов.
Проведение досуга с коллегами (даже если это неформальный бар) запускает процессы руминации (навязчивых мыслей о задачах, сплетнях, офисной политике). Мозг не считывает это время как безопасную зону отдыха. В результате показатели утренней бодрости падают, а эмоциональное истощение накапливается.
✅ Лимит «глубокой работы» — 4 часа в день.
Вы можете сколько угодно спорить с этим тезисом, но свой мозг не обманешь.
Прорывные решения и продукты НЕ рождаются от вджобывания!
Все гениальные и реально прорывные идеи приходят в моменты инкубации, когда мозг отдыхает, переключается (прогулка, сон, душ).
90% стартапов погибают, потому что делают продукт, который никому не нужен, а не потому что мало пашут.
Почему hustle культура в стартапах все еще жива и активно продвигается?1. Требования инвесторов. Им алмазно
похуй и кристально
поебать на тех, кто делает продукты. Им нужно вложиться, быстро получить результат и пойти дальше. У них нет никакого желания ждать, пока команда в бережном режиме что-то сделает.
2. В условиях экстремальной неопределенности стартапа никто не знает, взлетит ли продукт, поэтому единственная метрика, которая приходит всем на ум для измерения качества процесса — это количество жопо-часов, проведенных в офисе.
По самому фильму ничего интересного для себя не нашла. Обычная пиар-акция. Не более.
У меня не возникло сильного триггера на молодую пару, которая «жила свою лучшую жизнь» (хотя в Тредсе их немного за это помяли словесно)
Не очень привлекла по вайбу Анастасия Сич как руководитель. Что-то в ней конфликтное и не очень здоровое.
Я понимаю, почему топы там фигачат (они вложили свои бабки), обычным работягам продали идею «сопричастности» к «великой» идеи и на этом едут.
Ничего нового.
А кто уже посмотрел?
Как вам фильм? Делитесь впечатлениями.
