Сильные топ-менеджеры думают про свое дело годами, и очень мало людей доходят до первого шага👀 Почему?

Три года назад я сам тяжело принял это решение: ушел с топ-менеджерской должности в AI-стартапе, до этого работал в Microsoft. В общем, поставил на себя.

В первый год впал в ту самую яму отчаяния, про которую почему-то не пишут в постах про "свободу". Но потом пошли стабильные деньги, а затем и значимые стабильные деньги))

Я в последнее время много общаюсь с топ-менеджерами из IT, и выяснилось, что почти у каждого второго фоном крутится мысль про свое дело и доп. доход вне найма. Консалтинг, fractional-роль, частная практика. Кто-то думает про это уже лет пять, но не предпринимает никаких действий. Кто-то уже пробует, но вслепую и быстро разочаровывается.

Я хочу прям серьезно по-продуктовому погрузиться в эту тему и пообщаться в формате кастдева с руководителями/синиор-спецами, кто хочет развивать свою частную практику параллельно с наймом. И понять, какие сейчас есть барьеры, какая мотивация, как видят текущий рынок найма.

👉 Поэтому провожу в ближайшие 2 недели около ~20 кастдевов / разборов. По 30-40 минут, один на один, не под запись.

Взамен буду рад поделиться с вами релевантными инсайтами из своего 3-летнего опыта перехода из наемного топ-менеджера в свое дело, и тем, как в вашем случае можно запустить/развить частную практику. Без продаж, без питча, чисто исследовательский подход и обмен инсайтами.

Если вам близка эта тема, пишите! Прокомментируйте "+" под постом или напишите мне в лс @eliseevdmitrii