🎙 Почему я не повысил лучшего сотрудника отдела?

Большинство крутых ребят уверены, что сильные результаты — это главный аргумент для повышения.
Но это не так.

📃 Есть тест, который вскрывает то, что не покажут никакие цифры. Однажды он стоил роли моему лучшему сотруднику.

В подкасте разобрал:
➖ Почему минимальная и временная власть показывает человека точнее, чем месяцы обычной работы
➖ Что такое default-состояние человека и почему его нельзя натренировать за квартал
➖ Как я узнал о токсичности сотрудника ещё до разговора о повышении
➖ Что я сказал ему, когда он сам пришёл просить новую роль
➖ На что реально смотрит финальная ступень согласования при назначении руководителя
➖ Как проверить самого себя тем же тестом, которым я проверяю кандидатов
➖ Почему один тест решает только один вопрос, а не всю систему управления людьми
______________________________________________
У меня на Хабе есть бесплатная база уроков под конкретные ситуации в найме, для специалистов и для руководителей.
Выбираешь свою, забираешь урок и видео с разбором лично от меня.
[ВЫБРАТЬ УРОКИ]

#подкастыгрунина